对于很多招聘网站来讲，虽然拥有相当众多的个人会员和企业会员。但是，我们必须清醒的认识到，个人会员也只有在需要找工作的时候才会到达网站。而且，这种换工作的频率毕竟是很低的。也就是说，我们的活跃用户也就是一段时间内注册的会员，超过一定时间段的，可以说是基本无效的。对企业会员来说，如果不是为了纯粹进行广告宣传，长时间挂着的招聘信息等同于广告。
8 r" L" O% x/ _- U: h: b. N0 _' y 基于这样的情况，必须采用一定的手段，将网站的会员调动起来，让更多的人活跃起来。而构建社区模式，就是一种最有效的提高用户黏性，促进网站健康有序发展的必要步骤。
1 }- q/ m3 e5 e' C- l$ f4 P u I/ z 一、网站特点
& j- V) [. z4 S1 Q5 U: K 网站特点，也是构建社区模式所必备的条件有下以两点：
0 W8 u; y! `9 u' F: _$ [ 1、会员数量级较大，如果能够激活所有人参与进来，势必最大限度的发挥出网站的优势;7 M/ U# u- ~2 {) C: O8 P' r, Q2 E
2、注册的会员，包括姓名、专业以及学校都是真实的，而这种实名制的特点，是SNS的必备条件;% G& D! a" v8 q
总之，为了解决制约网站取得更大发展的瓶颈，也是为了最大化的发挥网站所具有的资源，必须考虑构建全新的社区模式。
|( o# M# G0 s! d 二、实施步骤7 t4 _' I" p c( N! y+ w" X I/ R
1、分组类别9 B; n# G( K, R. X$ ?
个人会员(只针对个人会员开放)注册后，可按以下几种方式分组，构建社区模式的雏形：) g: z8 Y/ g2 l$ N% d7 i. s
1、按照专业分组;% z2 H/ h8 ?' F D) o
2、按照地区分类;
7 }! Q1 O, D# g, V 3、按照兴趣分类;- s8 n8 y5 |7 H" v, d. P6 K$ a) r
4、可自由加入其它小组;
8 b1 e! @# e- `9 ~, v: R 可以规定每人最多加入3个小组
' z* y7 ~( Q+ Z- K3 N- F 2、推送职位信息
3 e) q# S5 i/ Y0 H# O5 F/ Y1 S 加入一定的小组后，可以按照相应的小组，进行相关职位的定向推送，让此小组的会员，可以第一时间得到相关招聘职位的信息。如果是自由加入的其它小组，可定向推送注册网站的职位信息。
; {! N0 T2 y7 f7 ]& T7 @+ J 3、与推荐简历系统的整合' p, n/ `( ]& g; ~5 G6 L9 X
1、个人会员推荐简历达到一定的数量，可有创建小组的权限;
& M9 G& l+ Z( E* S, p( X 2、只有推荐一个以上简历的才可以有发表主题帖子的权限，否则只有跟帖和阅读权限(在人气较旺之后实施);
! ^3 W% l: {% F! H4 J# U9 `, D* i- f 三、注意事项
. {" R# }6 t- F" E1 e& a0 ` 1、通过一定的活动，比如实物奖励，激励大家在每个小组积极发言，发表话题;6 ^( \! p/ \) ?. O
2、小组长有审核和删除帖子的权限，一定时间内评选最敬业小组长;
" r; ?. _: E; t, P 3、创建小组的小组长，有指定副组长的权限;
) _6 w T, \, W2 E 4、活跃小组重点推荐;" |1 E2 H+ }. D6 t, K r# H
5、表现优秀小组长，给用人单位重点推荐(比如加特殊标记);( {' f0 Z; o1 x, N- m! a
总之，通过这样的方式，让每个人通过实名的方式，在网站内活跃起来。同时，通过简历推荐，让其更多的同学、朋友加入，成为我们的正式会员。
v" F6 L. q2 Y7 f 如果这样的方式操作成功，将会为下一步引入更多的赢利模式打下很好的基础，从而可以实现网站的长久和可持续发展。同时，希望可以与更多的朋友就网站推广和优化进行探讨。本9 A4 o! d% w0 I* Y1 U' ^: Q; N
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