简历中什么最重要？HR最关心什么问题？不妨注重以下几点：8 y; d2 P5 |$ C
1.量体裁衣
( M+ h$ `& ]1 T- ^5 F; i 用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。
( v. r3 k+ ~ d2 q9 d 2.内容突出
4 a" I, J" e7 V7 | 内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。, V% \ s9 s, [
3.力求精确+ i8 h' N; L* d1 P k0 W+ N8 L/ D
阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服，你就可能错失良机。7 L8 h/ n1 ^. R1 _4 ]4 U, v
4.看起来舒服
p4 J. G: [) }' s9 h 首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字；有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，HR一般看都不看，直接淘汰。
. f* B# K2 B% j# l/ o/ q( R 5.用数字说明问题8 ?3 e- g+ b( O) T6 c
用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，诸如担任销售经理期间，公司业绩比去年上涨了20%或完成销售指标120%，远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍。; a( l$ g- V& L3 S' ]
6.注意用词9 s3 K9 g: L6 W9 A5 x
使用有影响力的词汇。同时要注意：考官们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字。许多人说：当我发现错别字时我就会停止阅读。8 V, K; `0 L/ A2 d- d6 k
7.写上简短小结
0 C: l- u% z6 Y7 e 这是引起HR注意的好办法。小结可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。 3 ]8 o8 e& d6 X' o8 z) R6 m
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