简历中什么最重要？HR最关心什么问题？不妨注重以下几点：/ ~2 B. Q) \0 ?8 K
1.量体裁衣2 q' x% \6 k5 }- B* ~
用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。- W: W& k; ^4 P3 z, s
2.内容突出
" h0 b8 T/ e m' f% v6 D, l$ C 内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
5 {2 \) R% \- o( ] 3.力求精确
) e% T. v _- H) z# o& i3 Z) m 阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服，你就可能错失良机。" z- _, v/ e* s
4.看起来舒服
- q+ K8 r3 X! Q6 s6 k 首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字；有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，HR一般看都不看，直接淘汰。5 @; h* e6 {6 M& @6 h9 d
5.用数字说明问题
7 B5 F, s' ^* S* P 用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，诸如担任销售经理期间，公司业绩比去年上涨了20%或完成销售指标120%，远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍。( X$ a4 x! N, g4 d2 g: N, n% C
6.注意用词
( o( ]4 n- @2 ^ 使用有影响力的词汇。同时要注意：考官们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字。许多人说：当我发现错别字时我就会停止阅读。
; v* o$ B& j4 h: G6 W5 B) s 7.写上简短小结
' G" n) d5 E" o. B( D p% ^# F; o 这是引起HR注意的好办法。小结可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。 6 I- |0 t% [8 v; k2 O
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