几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一般而言，企业对以下四种跳槽最为忌讳。
4 e6 m! P2 u% O$ v/ C9 f }* C
7 B( L9 D6 `8 @0 c: \" U4 ~ 一、随意改行，盲目跟潮。
1 m6 s" j% W6 v( I' E, u0 W& g 没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。' s9 C' u' V2 w* ?
* x* }% ?7 b+ `% U( W, ]
D5 {# V/ l! S6 u, N9 S
二、不加分析，盲目听信。
- M2 {) U: [2 C8 E$ T9 \ 据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
$ ?+ p, a" f# n4 o1 r$ F3 l( b# e5 z9 _2 R$ n; ?4 E
8 R0 j& M' S" b) L; A7 e* ] 三、意气用事，盲目跳槽。
0 f0 e+ J$ l0 i0 ] 有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。4 }: V0 V! a, ~9 u% r7 w
- v9 G: A8 W5 U ?' N" c
7 ~- G/ f! M# k8 V
四、急于求成，盲进忙出。
U0 O2 X5 m/ U 几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。8 _: N: V$ t9 H5 X: }+ M- |- ?
那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢?这里提几个问题，建议读者在有意跳槽前认真思考：
9 \; ^! U, {3 g. _( F R4 i. u 1、10年甚至20年后我的职业目标是什么?我现在又处在哪个阶段?我准备如何实现目标
5 e, k* X/ u8 A C 2、我的优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们* @% |/ y g( [2 d4 K9 y+ ^' {
3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助?我还有哪些欠缺
0 Q8 G% }5 L0 I6 P& |5 p/ J/ H! T 以上这些也是企业招聘过程中普遍关心的问题。通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，自然容易求得一份满意的工作。 |
