9 K6 L! C" H3 m/ T$ E 2、分析简历信息,确定亮点和疑点。实现了简历信息的整理和归纳之后,考验HR能力的问题在于如何通过大量的信息对应聘者匹配程度进行分析。简历上的信息是应聘者针对应聘职位进行精心包装后想呈现给HR的,因此,试图通过这些信息看出应聘者的弱项需要丰富的经验。* j7 F! N$ o B! G
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因此对于新手HR来说,智能简历自动入库软件可以帮助HR根据所提取的简历信息分析出该应聘者的亮点和简历里的疑点录入简历库,快速呈现给HR进行辅助判断。 ! o; \0 m, b7 b* u' d/ r8 m. I1 }6 R5 z S. U- o
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关于简历自动入库软件的功能,小编就先为大家介绍到这里。总的来说,通过该软件,企业HR的工作量可以大幅度减少,倍罗作为专业提供智能招聘工具的服务商,旗下可应用的软件有很多,若对此软件还有其他疑问,可以通过倍罗官网了解。2 ?% K5 {9 j! `& I