相信很多职场小白都会有这样的疑惑：为什么企业有HR，还要找猎头服务。事实上，企业HR和猎头的服务侧重点是有区别的，金融行业亦是如此。那么，金融业猎头服务公司的作用主要有哪些？下面就让小编来为大家简单介绍下：
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在招聘方面，HR需做的是制定招聘计划书以及搭建招聘体系等事情，因为自身职能的多元化，对于中高端岗位的人才甄选，实在心有余而力不足。而金融业猎头服务公司本身的职能就是专注于高级人才的招聘工作，所以比起单向招聘需求的普通HR来说，猎头的目标感更强，结果导向更明确。事实上，结果导向性思维也决定了猎头招聘并不是盲目地筛选简历、求数量，而是结合企业的行业背景、岗位要求甚至是该企业的竞争对手，来全方位猎寻人才。
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" U+ H, P, [+ }5 \& ` 在行业内，专业的金融业猎头服务公司职能划分更加细致，每位猎头都是深耕于不同行业领域，推荐的人才都比较精准、质量更是有所保障。此外，多数HR能够接触到的公开信息，如：各种招聘网站、招聘会甚至内推都是未经优化过，需要花费大量时间与精力去甄别的信息渠道。而猎头的招聘渠道则是丰富且经过多维度检验的，除了自有的人才库、人选介绍等公开渠道以外，猎头也会通过一些社交网站等非公开渠道进行人才寻访。
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1 ?- o( ^, M& I2 \4 q& b 关于金融业猎头服务公司的作用，小编就先为大家介绍到这里。总之，企业与猎头公司合作，不仅仅只是为了招人，猎头还能让公司价值最大化，达到“双赢”的目的。如果用户有这样的需求，可以考虑下CGP集团，具体服务信息可关注集团的官网。, q5 Y) k* E) J: e: v) |
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