面对招聘，企业人力资源管理部门常处于一个被动状态，很容易出现时间和费用成本全都打水漂的情况，猎头擅长主动出击，能够迅速锁定寻访的范围，高效达到企业招聘目标。那么，什么情况下企业会选择和猎头公司合作呢？一起看看下文的介绍吧。
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% _6 \1 z; z2 e+ b 一、职位急需的企业
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急招一般是为了紧急找到合适的人才来“补缺”。对于一个快速推出的新项目、新业务，为了保证企业的经营计划不被竞争对手发现，对高级人才的需求迫切，正确的做法是寻求与猎头公司的合作。
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+ T; e" J1 B3 `' q* h7 K$ k 二、定位很高的企业! m& I/ A: h. ], z' U8 [4 u
3 {' Z& G% O, w+ c7 M 一般企业很难把握高级人才的定位，需要谨慎选择。企业经常毫无疑问地陷入用人困境，这些问题可以通过选择猎头公司和深入背景调查来解决。
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' u. O* ~0 O1 g' Y# {, L 三、不能公开招聘岗位的企业3 a$ G* o& L9 C$ N
" m% `9 F# w4 {- F9 S 猎头公司开展的业务通常只对企业核心领导负责，主要是为了规避企业内部矛盾。因为企业中有些岗位还没有离职招聘，如果公开招聘会导致当前岗位的不稳定，那么公开招聘就不能完全保证能找到比当前岗位更好的人选，这也会导致当前岗位的人选之间的差距。因此，需要猎头公司来解决这个问题。1 s# m G2 ]6 A! {# l# Q
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