随着企业规模的扩张，对中高端人才的需求量也随之增加，然而，仅凭企业内部人力资源部门的力量并不能快速招揽到人才，于是企业开始寻求猎头公司的帮助。那么为什么越大的公司越喜欢用猎头招聘？仅仅只是因为猎头招人快吗？非也！原因主要有以下3点：5 o$ w/ N/ |+ U- G4 {' q0 Y q0 w
0 |7 A$ P/ h" b1 q; C 01招聘渠道广
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企业HR一般通过招聘网站、内推、线下招聘会等公开渠道获取人才，接触到的信息都是未经优化的，需要花费大量时间和精力去甄别。想用这种单一且被动的渠道去发掘精准匹配自身需求的中高端人才，无异于大海捞针。5 w" J# e; e& O8 M6 h" k
( M& J/ T* |2 F3 D, S 而猎头的招聘渠道则丰富多样，除了以上公开渠道外，还有自身人才库、人选转介绍等二三十种渠道。此外，猎头公司拥有一套专业的人才寻访技术，能够迅速精准地猎寻目标人选。
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9 L% S c4 H' ^! y2 L, i, ] 02人岗匹配度高
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专业的猎头顾问会根据企业的用人需求进行详细地分析，制定出符合实际的任职要求，并通过背景调查、素质考核、业绩核定、电脑测评等一系列方式筛选出最符合客户要求的精英人才，从而保证人岗的高匹配度，为企业解决人才短缺问题，确保项目正常运转。$ y6 W2 O, t3 D
N+ h" w% w, G) [2 C( x, A 03节省招聘成本3 L# Z: D" ?- ~& i0 ~9 z
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一般来说，企业使用猎头招聘年薪几十万以上的中高端人才，只需要支付候选人年薪20%-30%的服务费，但却能为人力资源部门节省大量的时间、人力和精力成本。除此之外，猎头公司还能帮助企业优化人力资源结构，提升市场竞争力。
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值得注意的是，要想享受到优质的猎头服务，前提是找到一家靠谱的猎头公司。而万宝盛华（2180.HK）就是这样一家靠谱的企业，他家猎头服务不仅能帮助企业搜寻高管、甄选中层、招募精英，同时还能够人才获取更优质岗位，实现双向匹配。+ O. U/ I U* P5 R( G
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