精准优化女职工成长“服务链”_采取措施改善女职工

转自：中国妇女报    ■ 中国妇女报全媒体记者 姚建    ■ 孙炳娟中国石化集团胜利油田女职工委员会荣获“全国三八红旗集体”荣誉称号，24个女性集体、个人、家庭荣获省部级以上荣誉……一连串荣誉的背后，凝结着胜利油田党委对女职工的关心关爱，见证着油田女职工队伍的成长收获。

    面对女职工队伍的新形势、新变化，胜利油田党委不断聚力优化女职工成长发展环境、维护女职工权益，抓好关心关爱工作，推进女性人才结构优化、素能提升，引领女职工做全面高质量发展的推动者和实践者    工作有干头，未来有盼头。

    注重从科研、基层一线培养选拔优秀女性骨干人才；用三到五年时间，基层管理及相应层级人才的女性比例提高3到5个百分点……    翻开胜利油田《关于加强新时期女职工队伍建设若干措施的意见》（以下简称《措施意见》），油田群团工作部副主任、工会副主席兼女职工工作办公室主任赵宁介绍，“十一条措施”精准优化女职工成长环境，释放了女职工队伍潜力和活力，畅通了女性人才成长通道。

    2022年，结合油田高质量发展、基层管理模式加速变革的新时期新任务，油田女职委对“十四五”期间女职工队伍发展建设状况进行深入调研，形成了一份近万字的调研报告    调研报告的出炉引起了油田党委的高度重视，党委常委会专题研究油田女职工队伍建设工作，并提出明确要求。

    近年来，油田聚焦传统油气、绿色低碳、新能源三个产业，全方位提升能源保供能力，推动各类资源高效开发、各类要素充分利用、各个产业竞争力持续提升    新当选全国人大代表、油田采油工技能大师赵琢萍在做好自身工作的同时，多次深入页岩油生产现场调研，为加大页岩油政策支持力度建言献策；山东省政协委员、技术检测中心副经理齐静静则聚焦绿色发展，在碳计量服务能力建设上深入调研，形成提案。

    找准切入点，对接“三大产业”延链补链强链，女职工发挥自身优势，提升产业附加值、培育效益增长点    成长有平台，创新有舞台    中国石化绿色发展先行区和示范区六户采油管理区，女子班组正着力打造生态景观“网红打卡地”；石化总厂，双脱岗的女职工推进“三废”源头减量及资源化利用……胜利油田，随处可见女职工的飒爽英姿。

    变革是历史发展的常态，也是历史发展的动力身处变革之中，提素赋能尤为重要新时代的油田，为巾帼竞展芳华提供了广阔的舞台，为女性建功立业创造了丰富的机遇    “女职工大学堂”累计吸引2.8万人次女职工约课“点单”，“科技创新巾帼行动”集智攻关“卡脖子”技术，巾帼名师带徒活动跨单位、跨区域破jie生产难题逾千项……。

    油田女职委紧盯女职工队伍特点靶向施策，通过“基层点单—送教上门—就地培训”模式，让女职工边干边学、边学边赛，提高女职工岗位胜任力    效果令人欣喜，各项职业技能竞赛中，女职工获奖占比达43%，油藏动态分析竞赛女职工获奖率更是高达70%。

通过巾帼名师带徒活动，女职工参与创新课题和科研项目3824项，获国家专利180余项    从关爱一线到服务大后方    去年暑假，多元化托管让1780名孩子快乐一“夏”    现如今，已连续5年开展的“胜利爱心托管”，为科研和生产一线忙碌的职工量身定制子女托管延时服务，覆盖油田58家直属单位，职工子女受益近6000人次。

    从深入开展“胜利爱心托管”到“30”“50”系统工程，再到实施“家庭幸福护航计划”，女职工的获得感、幸福感越来越强烈    针对女职工“30”“50”两个比较特殊的年龄段，油田女职委实施“30”工程减压赋能，助力30岁前后女性职业成长和生育关爱；实施“50”工程助力角色转型，关注50岁前后临近退休和退职的女职工群体，加强正向鼓励激励和“EAP”（员工心理援助项目）关爱引导。

    “家庭幸福护航计划”延长从关爱一线到服务大后方的“服务链”油田还与东营妇联联建共创，将家庭教育指导、“一老一小”服务向社区党群服务中心延伸，开展家庭教育服务108场次    赵宁告诉中国妇女报全媒体记者，今年群团工作部规划了“六强化六提升”的“强基工程”，系统规划未来5年群团工作重点，部署了油田女职工工作规划。

“遵循女职工队伍发展规律和特点，油田女职委将以落实《措施意见》文件为主线，重点推动‘十百千’女职工成长计划，不断畅通女职工成长成才通道，打造‘十余名高层次女性领军人才、百余名骨干型人才、千余名后备型人才’的女性人才蓄水池，为油田高质量发展贡献巾帼智慧和力量。

”赵宁说

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