一个外链人员原本只是在论坛，博客，百度产品上建设外部链接。突然间被要求每天写一篇原创软文到各大网站进行投稿。主管的目的是，建设更加稳定，能带来转载量的外部链接。而外链人员的目的若只是单纯地想要完成任务，向主管，同事证明我能行。
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认为这个外链人员带着这样的目的去执行这项任务，能坚持下去的时间肯定不会长久。首先让一个经验不丰富的外链人员每天写原创软文到各大网站进行投稿，暂且不论是否能通过，只是构思就让这位外链专员甚感痛苦了。目的不明确，执行又困难。很容易让会让这项任务以失败告终的。
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因此主管必须让外链人员明确知道每天花时间撰写软文有哪些好处，人都是自利的，对于自己有好处的事情，根本不需要上司的强迫，下属就会自觉地坚持完成它。
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锻炼文字驾御能力
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外链人员单纯地复制粘贴确实没发展前途，但是若这个外链人员有娴熟的文字驾御能力，良好的文字功底，逻辑思维严谨，思路清晰，领悟能力强。写出的文章篇篇都是高质量，被广大SEO人员认可，那他的价值肯定就不是单纯复制粘贴的外链人员了。& L- M6 B" \: b& @
% w: }% }" q+ B% X& S% p. ] 拓展自身人脉资源
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文章成功发布到各大网站，就必定会有很多人阅读过你的文章。常常能发表高质量的文章，并且还在文章中留下了联系方式，肯定认识各个地方同行业的朋友。每个人做SEO的思路方法都不一样，多多与同行朋友交流，也能促进自己SEO的技术。中国人的老话，朋友多了，路会更加好走下去。看看SEO界的成功人士，哪个不是朋友特别多的呢。* Q3 i, d4 M5 R, S. T, P" A
! b3 E& ^. w( @1 {7 z. U! b% s 优化推广自己的名字3 `% _# E5 ~6 [6 q3 ~: k) k
3 O4 T8 k$ V6 g* M; A" N 我们只懂得优化推广自己的网站，特别是外链人员，常常在论坛博客发布不带名字的贴子博文。就算你把十个，一百个网站的热门关键优化到百度首页第一。假如有一天想跳到另外一间企业工作，在面试的时候，只是嘴上讲自己有多牛，却拿不出证据来证明。那面试官对你的能力还是会保有怀疑的态度，在进行软文撰写时，把自己的名字也加上去，长期积累下来，百度一下你的名字，出现某某某网站SEO专家 行业专家.都是行业知识网站，篇篇都是高质量的文章。这种情况，还需要担心找不到好工作吗。3 f" M7 k" [4 x c2 C
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