综合施策化解 瓦工“断层”之忧（试述防范和化解金融风险的措施）

孙维国当前装修需求阶段性激增，市场上出现了“用工荒”一线工人的工程量与收入也发生了明显变化目前装修市场上所有的工种里，瓦工最为紧缺据报道，山西的王红伟干瓦工二十多年，去年他挣了将近20万元，今年预计能挣25万元以上，虽然挣得不少，但却招不到徒弟。

一年能挣25万为何招不到人？原因是现在的年轻人情愿去送外卖、快递，也不愿意从事瓦工、木工、油漆工等建筑装饰工作笔者有两个亲戚是瓦工，他们从事瓦工15年，技术熟练，是货真价实的技能型人才可他们既没有技术等级证书，也没有任何福利补贴，更不存在向上流动的社会通道，他们说，干瓦工没有职业荣誉感。

可见，单纯的工资收入已经难以提升瓦工的用工吸引力，必须在培养模式、职业晋升、社会地位等多方面综合施策，拿出切实有力的行动在培养模式上，传统的师带徒已然不适应行业发展要求，要积极探索GOV、行业、职校三方联合培训培养模式，让瓦工、木工、油漆工、水电工也有中专、大专、本科文凭，为市场源源不断输送合格的瓦工。

此外，要打通瓦工等建筑装饰工人的上升通道，打破僵化的技能人才评价模式，以实践能力为主要指导标准，设定瓦工等建筑装饰工人的技术等级，并匹配相应的职业待遇和上升通道城市建设离不开瓦工等建筑装饰工人的辛勤付出。

只有提升瓦工职业荣誉感，才能吸引更多年轻人加入瓦工队伍，化解瓦工“断层”之忧