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& z/ M# J' L/ N2 _$ _ 对于一个组建不久的SEO团队来说，日常的公司内部培训自然少不了，然而有不少新人对这个行业了解甚少再加上SEO工作的内容比较枯燥，新人每天可能最多就是发布外链，或者撰写站内更新的产品文章在培训的时候会感觉无聊，SEO主管或培训老师若是能够让培训课变的更生动、形象，那么新人就会更快接受知识。 ' F9 Q4 M; E2 O" F2 h& W- j
这与在学校上课一样，往往有趣的课堂更能吸引学生，可以从以下三个方面入手：第一，多增加现场的互动环节培训课程内容里必须有互动环节，不能成了培训老师一个人的舞台这样失败的SEO培训不少，主管在滔滔不绝的讲解，下面的员工在打瞌睡、玩手机。
0 R, y6 ~2 j5 k! P# d2 f 这样的培训课没有多大意义，学员或者员工当然不能接受培训的知识应该每隔一段时间提出问题，让大家集思广益的去解决，例如：如何才能增加页面的收录率让所有参与培训的学员各抒己见，即便给出了错误答案也无所谓互动环节可以调动学员们的积极性。
" _' I( d2 t9 j( N5 a1 z, K 第二，将理论知识变通俗易懂搜索引擎的原理听起来很枯燥难懂，对于这样的理论知识，应该用通俗易懂的语言表达出来例如：百度蜘蛛是如何爬取页面的，如果把整个互联网比喻成一大张蜘蛛网，蜘蛛会停留在哪个网的节点上，取决于这个节点的哪些因素。 ; r7 p+ d" k1 s9 p
每个节点就代表一个网站，让枯燥的知识通俗化，要求培训老师有一定的口才按照书本上去背诵知识，而自己没有真正吸收，肯定是无法表达清楚的而有的培训人员却刚刚相反，一定要把简单的知识复杂化第三，培训后安排作业和考试
# @+ m0 C. g+ H; j2 Q 新人接受新知识后，如不及时巩固很容易会遗忘，所以在培训后应该安排一些作业，或者间隔一段时间安排一次考试而对于及时完成作业，或是考试成绩优秀者，可以给予适当的奖励，现金奖励或者礼物皆可一个出色的SEO团队，必须有不断学习的能力，以适应不断变化的搜索引擎。 + A/ s7 h% \- x, `* K
常言道：“兴趣是最好的老师”，让刚入行的SEO新人快速了解这个行业，并且对SEO技术产生兴趣自己主动去接受和学习SEO技术对于SEO团队来说，培训和总结经验都非常重要，尤其是刚接触的新人培训不仅是传授SEO知识，还可以让团队更具凝聚力，当然前提是员工能够积极参与。 ( ?. ^$ L# K' q0 ?
而能够调动员工积极性的因素，除了金钱上的奖励，剩下的就是个人的兴趣和职业规划来源：点睛时刻seohttps://www.57shike.com/zzzx/8804.html 2 A6 O' q$ Q8 v3 o: s p$ y
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