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转自：四川在线  & w* ^# {% p' }% k
35岁之前是“人力资源”，35岁之后是“人力成本”“35岁职场荣枯线”已经成为让职场人士望而生畏的一道坎“35岁就业门槛”持续引发热议，针对这一现状，有政协委员提出了相关建议全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉建议。
2 u& y- l1 }" W/ W) L' G) ~ 不得将年龄作为招聘辞退红线要强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线对用人单位有形或无形的年龄限制的做法，加强劳动行政监察和群众监督，加大惩处力度。
4 B6 @- y9 A) V4 {( I 加强普法工作，引导劳动者运用法律保障平等就业权全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东建议部分岗位向35岁以上群体倾斜企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。
0 S5 O) t6 x% @6 G “虽然近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，但不能从根本上解决这个问题，还是需要国家探索更优的方案。”姜耀东说。许多网友表示支持以上建议希望能解决就业歧视的问题  9 ~0 X! C. C; N$ ?. | K+ {
也有网友认为企业招聘是经济行为无法强制要求执行   $ p2 u$ O+ U! G: x
“不得将年龄作为招聘辞退红线”“部分岗位向35岁以上群体倾斜”，对以上建议你怎么看？欢迎到评论区留言分享你的看法【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】  7 O6 i3 w1 v9 c7 d
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