人才管理咨询猎头：面试官认为出色的简历是什么样的?还在为那些投递简历之后就遥遥无期沉入谷底简历而担忧吗?你写简历的方式正确吗?怎么写才让面试官另眼看待呢?
3 G) q' M3 }. D- j) j7 z: y1 T' q 简历的重点
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0 g0 q2 Y' x1 `/ |: ^0 O2 }% L* A 面试官在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历及专业，毕业的大学;如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。5 n1 b+ C- X% P+ z2 |
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：% O W! _; v6 B2 @. Y
1、应聘的岗位或求职希望;( R# `# s A) M8 L- e
2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。. V& W7 S! G* R: Q1 v0 K
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。9 s0 f% c& Q/ d% G: [& z
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。8 v! A1 S, [% {- w; i7 [
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件7 G7 l& Y3 F: k0 j8 X3 G6 G
简历的排版9 b; I" s; L( U& v, G9 S
一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般都要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。
) \/ c/ O9 W' V! |# \ 一般岗位的简历不需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
0 k( ]& O8 ^; N7 U0 y9 E8 y: r5 F8 U 谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：) p6 H4 ?. i- R l
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强......等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。7 z: g; H, @; C3 D+ ]; _
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有招聘过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
1 a- d+ J* a) h. Q# a9 T' K; d. H 3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
0 G! f, I- [1 l' o 4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。4 W5 R; @1 D# k P! R0 `/ o9 c
5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。
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