人才咨询网络招聘颇受企业青睐，不仅招聘信息发布快捷，价格便宜、覆盖面也广，是许多企业招聘渠道的重要选择。8 l; L1 B0 V% @0 A
 I" ^7 l: @1 S8 E: G/ N0 `9 t
但是，随着互联网招聘运用越来越多，人们发现效果却越来越不尽如人意。. v1 u8 N3 c) O4 S0 E( _6 n1 Q
在这种情况下，企业应如何应对呢？小编整理了几点建议如下：, ~; X. R' a& [2 L6 j, W; V" f
一、在网络招聘平台，发帖要高效，社交媒体相结合
4 s# d4 E [8 u2 i# L. u M* A 我们不难发现许多网络招聘的广告都是通过直接投递来进行的。这样就会错过许多未及时在该平台上更新简历的候选人。
& N7 t7 V. c$ Z% A2 x 因此，把联系人的联络电话和邮箱写上。此外，利用好社交媒体，将该招聘广告的页面做成简单的海报加上联络人的微信二维码。' w' U3 S+ [. w# o# M
网页上的广告公司简介和福利也要清楚展现和罗列。最后，记得经常刷新广告。! D- }7 l1 m! R! E' F: o; |
二、确保简历筛选的高效性4 m* v) h( l* _" Z1 u; I
网络招聘的最大弊端就是会收到一些海投的简历。HR需要花费一定时间用来筛选无用的简历。2 L, S# F" o% ~1 j$ B, r8 {
判断基本信息是否合适，候选人是否符合岗位的关键词是第一关。快速筛选简历可以从硬性要求出发，再到工作经历的相关性、突出性。最后建议进行一轮电话面试作为判断和确认。
4 E% r9 F* D4 Z2 n! d 三、主动进行简历搜索
/ {# `: p' r! J5 }" ` Z! Y" U 利用好网络招聘平台的简历库，高质量的候选人大多不会主动投递网络渠道，需要HR主动搜索获取和联络。可根据岗位主要的工作内容、名称、相关公司经历作为关键词来筛选。7 A1 X8 }4 b6 ^ _0 e2 _4 n1 \/ {" ~
许多优秀的候选人并不会在线上平台找工作，费时费力。当您在招聘遇到困难、需要帮助时， Links的专业顾问深知行业和人才痛点，会帮助企业审查有效的招聘信息，用丰富的行业知识，和强大的简历库筛选专业人才，是线上平台无法完成的。
- Y) ~' X3 j) f& P5 s, d# N Links的专业顾问帮助企业快速找到合适的人才，提升您的人力资源职能。赶快联络我们的专家进行免费咨询。! n& o% A; V! M- G
1、加强企业招聘信息的真实性、完整性5 w) @& r. _9 U" u% G# E- l+ [
完整客观、合理的描述岗位信息与要求。这样才能提高目标人群的快速定位，找到适合自己的应聘者，而不广撒网、多捞鱼。+ B" ]2 _! [% r8 w2 ~) ?: n
2、加强日常维护工作、即使应对应聘信息
, P" k" @7 e1 v! [2 G5 D 除了发布招聘信息，我们更多的时候应该主动出击，搜索需要的人才。每天固定时间查看简历，及时回复或面试，保证对应聘信息采集的及时性。; Q9 W! _8 W7 T3 D
3、提升企业品牌知名度的选择! W$ u; v+ V: W. h) f, K4 h
网络招聘平台的收费项目或人力资源公司的猎头服务，通过个性化服务，不仅能够提升人才搜寻的效率，更有助于品牌知名度的传播。+ m9 H: \, _! m* v; u
|
