人才咨询网络招聘颇受企业青睐，不仅招聘信息发布快捷，价格便宜、覆盖面也广，是许多企业招聘渠道的重要选择。( R7 V7 g8 n; e1 N; c" |# |
; u+ Y3 l7 |9 g* V 但是，随着互联网招聘运用越来越多，人们发现效果却越来越不尽如人意。3 ]2 B: F! G$ i) a V
在这种情况下，企业应如何应对呢？小编整理了几点建议如下：- a( h, C! Q& J; @7 p6 {8 G! d
一、在网络招聘平台，发帖要高效，社交媒体相结合% e6 V3 y! Z8 l9 v( o! }7 d
我们不难发现许多网络招聘的广告都是通过直接投递来进行的。这样就会错过许多未及时在该平台上更新简历的候选人。. ~, U, n' T- z4 h* y% u; L
因此，把联系人的联络电话和邮箱写上。此外，利用好社交媒体，将该招聘广告的页面做成简单的海报加上联络人的微信二维码。
4 A' ^ b6 F# U/ p: P3 G 网页上的广告公司简介和福利也要清楚展现和罗列。最后，记得经常刷新广告。
; X, a4 p! ?4 q5 {* I. S! Z 二、确保简历筛选的高效性* I2 J. |9 L) O9 Y/ U
网络招聘的最大弊端就是会收到一些海投的简历。HR需要花费一定时间用来筛选无用的简历。
; V; a k; H+ j5 h* c 判断基本信息是否合适，候选人是否符合岗位的关键词是第一关。快速筛选简历可以从硬性要求出发，再到工作经历的相关性、突出性。最后建议进行一轮电话面试作为判断和确认。
4 O3 X3 G( O# d0 I* @ 三、主动进行简历搜索1 t5 j2 P2 p2 R: E5 ?
利用好网络招聘平台的简历库，高质量的候选人大多不会主动投递网络渠道，需要HR主动搜索获取和联络。可根据岗位主要的工作内容、名称、相关公司经历作为关键词来筛选。
: j! y8 q, b4 w6 {1 M9 Q 许多优秀的候选人并不会在线上平台找工作，费时费力。当您在招聘遇到困难、需要帮助时， Links的专业顾问深知行业和人才痛点，会帮助企业审查有效的招聘信息，用丰富的行业知识，和强大的简历库筛选专业人才，是线上平台无法完成的。# S0 d; X' c/ d. O0 ^2 P
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1、加强企业招聘信息的真实性、完整性
$ `5 h6 w4 z. A3 R+ p 完整客观、合理的描述岗位信息与要求。这样才能提高目标人群的快速定位，找到适合自己的应聘者，而不广撒网、多捞鱼。$ o. _: V6 J- |% d, G9 Q
2、加强日常维护工作、即使应对应聘信息
$ f% F+ w* p& i, S \ 除了发布招聘信息，我们更多的时候应该主动出击，搜索需要的人才。每天固定时间查看简历，及时回复或面试，保证对应聘信息采集的及时性。
4 e s* _& s- G( X! ^ 3、提升企业品牌知名度的选择
n9 m2 V5 _# S r1 _ 网络招聘平台的收费项目或人力资源公司的猎头服务，通过个性化服务，不仅能够提升人才搜寻的效率，更有助于品牌知名度的传播。$ v% h8 h+ r, w' e
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