1忠诚! w- e. R) r: b7 m+ p C4 H5 O
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忠心者不被解雇/ M6 N4 H( c0 F+ [
. q! S% O( T0 L ? 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，ovtemedia.com他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
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1、站在老板的立场上思考问题；
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9 D: n) }; c, G+ G 2、与上级分享你的想法；- Q+ {, F _' Y1 ?0 [. Z
8 B; M- @7 D# L. W$ C* F/ Q' A# n: } 3、时刻维护公司的利益；
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4、琢磨为公司赚钱；
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2敬业
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每天比老板多做一小时- A" x- y* P& B+ m1 Z$ G7 _
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随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。' f) |6 b! H5 J* G% ^8 l
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1、工作的目的不仅仅在于报酬；: E; L$ t. G# S
- o, }! l4 Z! X 2、提供超出报酬的服务与努力；; U$ ?* t' P% D2 @
- R! ^, k) k7 z 3、乐意为工作作出个人牺牲；
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4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；7 }1 U6 I* n6 k$ C9 a, z) }
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5、重视工作中的每一个细节。
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3自动自发
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% t" o% h4 S& q R* j 不要事事等人交代* x+ @5 ^- U4 y; A) \& G6 k
( P/ l$ z% J2 y8 Z 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
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1、从“要我做”到“我要做”；6 U d! M5 D$ H/ Y* t* p" ^- O
( T$ I8 W# J T+ t# d 2、主动分担一些“分外”事；
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3、先做后说，给上司惊喜；
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4、学会毛遂自荐；8 ?: z% N2 I( m& p) m& A4 o
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5、高标准要求：要求一步，做到三步；" h/ ]3 I7 i0 W9 A! j% ~- C
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6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。7 ] k! x+ |/ p ~) h) l" B/ Q2 A
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4负责! W# G% F: F2 g. f/ u, E. I
9 s. {' R7 n! E1 U/ `+ g& b 绝对没有借口，保证完成任务9 v5 o% P$ X% H a3 A
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用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
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1、责任的核心在于责任心；
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2、把每一件小事都做好；
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, d" z" y i2 h F0 w9 b8 m1 Q: a 3、言必信，行必果；
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P1 l8 U; t& H: Z 4、错就是错，绝对不要找借口；
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, F9 v- J6 ]- N3 h3 w4 l4 U1 {& [ 5、让问题的皮球至于你；9 e( f" w* l5 {/ @& k; J: r
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6、不因一点疏忽而铸成大错。
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& k" ]1 f& F4 K- F6 D( E1 U 5注重效率
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算算你的使用成本) Z8 |1 [' S1 e/ k; v' E& P
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高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。; e; T5 o' i3 H
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1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；6 X% |. S/ U5 |+ d' X
5 G, h0 _, G: j. Q4 l- t$ i 2、心无旁骛，专心致志；
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3、量化、细化每天的工作；
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4、拖延是最狠毒的职业杀-手；
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/ W) _6 j4 ^$ a6 n$ z5 q 5、牢记优先，要事第一；+ b( J5 k5 U; J* V- D
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6、防止完美主义成为效率的大敌。
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+ {0 ?/ W: `$ y: C4 M# B 6结果导向
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$ V$ ]* g) h) i& j/ s/ ~4 ^ 咬定功能，不看苦劳
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8 m+ I9 H! ?& w. o1 `9 g6 ` “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
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1、一开始就要想怎样把事情做成；
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9 ]( N( C0 d* P G) x( v. J8 | 2、办法永远要比问题多；8 p# W$ N& _: t" P8 U
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3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；* H6 J* i; b: u5 h& a6 X
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4、没有条件，就创造条件；
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5、把任务完成得超出预期。
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7善于沟通
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7 H& L8 q) d$ I/ M! \ 当面开口，当场解决
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不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
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4 V( X$ H: |/ K+ U 1、沟通和八卦是两回事；
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2、不说和说得过多都是一种错；
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3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；! D7 ^; q% ^$ Q
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4、培养接受批评的情商；' M& K8 W) l+ n6 R: f. a2 k+ C A
$ ]: O4 N$ g% `5 M 5、胸怀大局，既报喜也报忧；6 M; m5 t5 N" {9 J u) c
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6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
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8合作# o3 Q; B" M5 M3 z& o) P O
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团队提前，自我退后7 z1 ~% h( b3 B9 u4 ^
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团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
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k: T, o8 x( s$ R, N7 m 1、滴水融入大海，个人融入团队；
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2、服从总体安排；
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& }- Z- r) v3 B 3、遵守纪律才能保证战斗力；
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4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
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3 F3 l9 F) q4 R- }6 R3 ? 5、多为别人、为团队考虑。) r; `2 K+ C6 W2 U0 ?! |7 Q
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9积极进取4 u: I% V; |+ p3 b* }; P
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永远跟上企业的步伐
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, B) O4 p, H, f5 F5 N 个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！( k9 \" Y* t7 v5 F8 {7 i" s
; O& E( y: k( X" ^- s5 j0 H: _ 1、以空杯心态去学习、去汲取；7 W; J; Y4 [7 T
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2、不要总生气，而要争气；
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3、不要一年经验重复用十年；, f: j3 t! X2 F7 _5 C
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4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
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5、发展自己的“比较优势”；0 O* C2 f- E8 x. N* g
0 M4 b0 {% b ^1 \ 6、挑战自我，未雨绸缪。
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低调( c6 [8 u8 R8 ]% I H+ N2 Y8 m
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才高不必自傲: a# L; K9 ` {0 w" A- n& Y3 ^
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才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。1 [ m+ V1 {- D# o- k
1 W# m6 y* B& n, { 1、不要邀功请赏；
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2、克服“大材小用”的心理；; z( g! t- [. w" I* q0 p
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3、不要摆架子耍资格；
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3 h: n' T/ N9 @2 W 4、凡是人，皆须敬；
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% G* P3 b& w+ d. O 5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
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; {" o: a% l" { 6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
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节约
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别把老板的钱不当钱
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节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。/ X, E9 t/ N( X0 t# P! H
5 x7 V) B+ h$ ?6 k% U 1、报销账目，一定要诚信；( k' D+ z8 d( f7 V3 e( l0 g
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2、不耍小聪明，不贪小便宜；
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3 U3 \% e2 P- g$ k. E9 u4 j 3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；1 a0 d+ R" _, M
1 x' ]* S' ?3 [& \/ [, D- k0 V% R 4、珍惜工作的每一分钟时间；
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5、每付出成本，都要力争最大收益；0 S! S7 v$ i9 C j; N1 i2 v
$ f) t9 F |: `7 v! s# g) \ W 6、记住：省下的，就是利润！
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