1忠诚$ m" h i, j, M& P8 ?
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忠心者不被解雇9 j1 o* H$ a' J3 a" W% @2 K9 g
8 k# `; ?. O+ N/ W3 F# n: ] x 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，ovtemedia.com他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。& @( P6 s4 w! w; o/ D( O
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1、站在老板的立场上思考问题；
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2、与上级分享你的想法；( o5 f8 X2 l& [$ l6 T! e' Y; ?
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3、时刻维护公司的利益；
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4、琢磨为公司赚钱；
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: t+ W# c5 O# Z 2敬业, W } W! C; |
4 p _) p" d& f 每天比老板多做一小时
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3 B- R& a8 A/ D# @$ o# m 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
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1、工作的目的不仅仅在于报酬；6 y# [$ t: @# ?7 j* ?2 h# T; U
# `# O9 Z& A2 ~ 2、提供超出报酬的服务与努力；; w* p! R/ G% r( [( Q- m
) ~# d# q9 q$ s1 s5 U0 b 3、乐意为工作作出个人牺牲；
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4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；) D3 f. y3 R, ]- _1 B5 i0 j
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5、重视工作中的每一个细节。
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; F( `" Q; V% @1 y 3自动自发
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不要事事等人交代
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不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
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% ?. D5 O2 r: }( u) V 1、从“要我做”到“我要做”；2 m* w7 m3 O) Y& ]
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2、主动分担一些“分外”事；5 t0 l1 N. {! c3 E* z+ ^
& \+ g' l- G6 f9 C* N# A 3、先做后说，给上司惊喜；* u& m. ]2 A; s( ]% \6 g- i# H
X' U4 z0 G7 H1 y 4、学会毛遂自荐；
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5、高标准要求：要求一步，做到三步；
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6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
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( e" _8 B5 _9 @ ]- | 4负责
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绝对没有借口，保证完成任务. b3 X$ p! e# q; H2 U5 H9 |
4 V* o4 R. o$ }1 W) ~! _. K# K" U7 [ 用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。2 V' U+ S" m- f( A- m; o
! @4 X1 y( W; s9 |- Q- D 1、责任的核心在于责任心；% Z% p5 ]5 I+ q t( n0 X4 P
. S( m0 r3 o+ j6 Q. Y+ b% s8 q 2、把每一件小事都做好；( g# n) \: Q7 I/ A' i" O
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3、言必信，行必果；
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2 o+ z2 z8 d4 }# Z N3 m% o 4、错就是错，绝对不要找借口；
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5、让问题的皮球至于你；$ C5 D& _0 Z( r2 o5 S& B
$ e2 P$ m1 k4 p' _4 X# F# `+ h& u 6、不因一点疏忽而铸成大错。
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5注重效率
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算算你的使用成本
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高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
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$ y8 X# }9 E' O/ v$ Y" } 1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；
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- O9 x8 e; ]7 U& c- _+ k9 H( N 2、心无旁骛，专心致志；
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: { p6 d, ~3 w 3、量化、细化每天的工作；
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* Z* N0 K. u! i# g6 ` 4、拖延是最狠毒的职业杀-手；
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5、牢记优先，要事第一；+ e4 O( w e& L; j/ s. H2 C; o
& l0 H/ b* m6 k I$ E% X8 M8 Z 6、防止完美主义成为效率的大敌。
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5 ~& z( e7 K/ b 6结果导向
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咬定功能，不看苦劳
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" S' N, a* e" {3 ` “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。1 {0 a4 A3 g; |, N9 m6 b" H
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1、一开始就要想怎样把事情做成；
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2 l# Z, J9 \% B 2、办法永远要比问题多；
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5 d |) y2 [+ D) w 3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
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0 g; S3 j. R/ c+ N( T 4、没有条件，就创造条件；
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u# W1 f3 i- m4 Z 5、把任务完成得超出预期。4 C2 y/ x; h6 ^7 O, Y8 R
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7善于沟通
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当面开口，当场解决# E6 j3 B6 N% C# T
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不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。( E& s, Z3 M: w+ l
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1、沟通和八卦是两回事；8 H7 `8 ^- k, N7 W" {! B, ^! d
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2、不说和说得过多都是一种错；
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* Y4 }* m% f6 Q3 I6 i T 3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
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$ _/ p9 y( J3 n5 P 4、培养接受批评的情商；
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' W, Z) R" j3 ?- _5 Z 5、胸怀大局，既报喜也报忧；
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6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。2 Y- V! }8 n9 O
3 s! J) P8 [7 J( j 8合作8 b9 h4 q, f5 S% n, v
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团队提前，自我退后
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4 g5 E g; c" w% N' E& K! d7 W9 E 团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
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) O" a _$ U/ ] K, ~8 d3 L' i! p+ D( ] 1、滴水融入大海，个人融入团队；
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y+ w8 h1 z2 s8 d/ J2 w( W 2、服从总体安排；
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3、遵守纪律才能保证战斗力；5 W: X1 ]6 G+ Q$ |
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4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
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5、多为别人、为团队考虑。
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9积极进取8 m3 v" ]2 e4 k6 S3 h
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永远跟上企业的步伐
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个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！, S O( O, O2 l3 B. ?
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1、以空杯心态去学习、去汲取；; H9 l* M$ _$ `' t5 t! S
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2、不要总生气，而要争气；
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3、不要一年经验重复用十年；
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: x' g5 n+ u, L1 k, s+ |$ N. N 4、挤时间给自己“增高”、“充电”； {4 y0 }. A; N7 R; O2 B
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5、发展自己的“比较优势”；* l' R/ y1 F3 J) C0 c+ S
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6、挑战自我，未雨绸缪。6 a2 f, v7 @+ `( S. b
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低调
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才高不必自傲7 [) v6 H" } c: v. x& W% l" ]4 y6 `
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才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
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4 M A8 n8 A5 u# B$ i' W: c 1、不要邀功请赏；) [9 F7 o* `/ ?' T' Y( R9 z' d/ c
. j" P0 v2 w- [* V8 N 2、克服“大材小用”的心理；2 `7 s5 y: p* V% Z+ Z2 q
- _0 K$ o0 h; B 3、不要摆架子耍资格；. Y! b% k# t* T8 J- B. A. G
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4、凡是人，皆须敬；) [5 z( D S% i$ Z+ A2 p, [" |9 M
7 {& N# l8 L( x: N, l( L$ ` 5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；' r' j& B/ n1 Y; V, U$ d
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6、成绩只是开始，荣誉当作动力。+ `+ D4 I! O6 Y/ c
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节约
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别把老板的钱不当钱7 c; ^4 A& _3 y! D# _/ F5 g- W0 b ]
- N4 F4 _% \2 a' r! w" N 节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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" [ x; o' z2 }" V# G+ N9 s! p 1、报销账目，一定要诚信；7 L1 Y9 [$ Z7 ]+ f0 X4 r8 t
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2、不耍小聪明，不贪小便宜；! Y v6 `+ n" z/ ~& ~
& S! f- x9 l! `/ O* k* O6 ~( n 3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；; ^; `9 j/ I; ]) Z
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4、珍惜工作的每一分钟时间；" e1 T3 F% t$ [$ F* A
+ K. x' S/ [6 M( A6 P" P) z 5、每付出成本，都要力争最大收益；
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& a; }% P- K) y& ~5 @ 6、记住：省下的，就是利润！
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