1忠诚
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K4 M5 B! Z7 L: V- ~7 z 忠心者不被解雇
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单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，ovtemedia.com他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
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1、站在老板的立场上思考问题；
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2、与上级分享你的想法；. Z# _2 o* q0 W" t6 V" a
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3、时刻维护公司的利益；' s2 S1 L( Y9 y/ t1 |7 W2 I
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4、琢磨为公司赚钱；6 `- ?8 r6 Q' v+ F! g. p
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2敬业
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每天比老板多做一小时
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随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
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1、工作的目的不仅仅在于报酬；
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2、提供超出报酬的服务与努力；
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3、乐意为工作作出个人牺牲；' ?4 A5 X f- s
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4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
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% w. z- Y# X; n% y1 V 5、重视工作中的每一个细节。
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7 i1 v, f5 n) d# C9 [% m: j* T 3自动自发
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不要事事等人交代- F; j. L7 U7 E- \
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不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
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% Y( F, r& V9 U4 I, v" f" c" l 1、从“要我做”到“我要做”；) |! P: ^4 P& P6 x" S0 ~0 K
, u" W# c, i! M; y 2、主动分担一些“分外”事；& c; J' H" `" `# [0 i! W
9 N7 j+ v' b( T 3、先做后说，给上司惊喜；+ ?: w& q$ [- E
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4、学会毛遂自荐； `& W3 Q, `* R' t
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5、高标准要求：要求一步，做到三步；4 @, H0 g% n0 r
6 l& Y/ |" Q5 V 6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。# i: {4 S1 w* J( b g5 `
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0 v9 ?3 y3 l; Z0 ~' I- d 绝对没有借口，保证完成任务
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用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。( s3 o$ s" ?4 w' d+ V) c9 z
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1、责任的核心在于责任心；
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& ]3 w5 Q# v/ J5 {, _ C+ L 2、把每一件小事都做好；' {" W8 p" |7 v7 n
' e* Z( q0 f6 I. M. { 3、言必信，行必果；
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4、错就是错，绝对不要找借口；
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0 Z; H* L N/ E ~ 5、让问题的皮球至于你；4 U' K, H; D. @! \ y& A: J0 k
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6、不因一点疏忽而铸成大错。
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5注重效率
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% {7 H. k/ M7 a6 ~ 算算你的使用成本
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高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。0 v( h: D- D& L/ T, H, v
2 [, I" w$ G) l0 U* `3 j% f 1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；3 e* l3 w7 e' z7 X" ?
) H* F5 v1 K9 W( E N$ w 2、心无旁骛，专心致志；1 r& K" z1 z/ J( a* ]7 r, L: Q h
( e. V* c& R. h 3、量化、细化每天的工作；
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4、拖延是最狠毒的职业杀-手；
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5、牢记优先，要事第一；
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5 E a7 }/ R& x# f1 Q0 K. v 6、防止完美主义成为效率的大敌。5 w; C7 M' C+ d3 m! f2 f* S
5 \. R/ ~5 n9 V4 _7 b @ 6结果导向- K$ C. ]8 O) o& ]- N
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咬定功能，不看苦劳
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“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。/ ^- C- ` h% ?4 B3 m9 X. F) w+ t/ R' q
" a. j m7 B! S 1、一开始就要想怎样把事情做成；6 c9 ?4 E. ]6 D; ^" l
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2、办法永远要比问题多；8 m7 g( X% m7 Y$ L
# r% H6 W& V0 V* J! n1 N- G 3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；0 V1 V1 \4 X7 Q/ o$ ?8 X
3 I" x5 U4 h! |* v 4、没有条件，就创造条件；
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5、把任务完成得超出预期。
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7善于沟通( G' x2 V0 U& p: x. T9 o! F
; ?: u$ Z. T6 q 当面开口，当场解决9 x. l1 K$ s( f
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不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
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: Z% T# W2 R8 y% y# o 1、沟通和八卦是两回事；2 I* z" G. c- U& B0 n
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2、不说和说得过多都是一种错；. i# v' a8 `0 V9 ?
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3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；3 O" ^% T8 S; P; D- ?
5 y$ G a# b6 y 4、培养接受批评的情商；
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5、胸怀大局，既报喜也报忧；9 P, Z) G$ L! K/ g! w4 B
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6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。& }$ D5 O6 X& }( K$ p5 ?/ K2 Q1 i
; n9 \& b8 c, l% R 8合作% o; k; R3 J6 V2 }: M! A5 D1 p2 a9 v1 ^
9 }2 v- _; `2 o7 d5 ?/ ]! V 团队提前，自我退后. l( j6 V$ @: m: k
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团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
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1、滴水融入大海，个人融入团队；+ E$ r( _+ L/ y7 V
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2、服从总体安排；
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4 h' E" C8 g, }! y) @5 @ 3、遵守纪律才能保证战斗力；
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4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
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5、多为别人、为团队考虑。, q+ }; f+ Y) J) `$ q$ j/ i' X
5 z" b8 a, {; V# b! y! d, d 9积极进取. p( [8 h) G* ^/ `7 l
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永远跟上企业的步伐) k+ h8 [ e# y) L: e
" C% T% c% u' H a& _ 个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
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5 }: ^! \8 R, r9 J D 1、以空杯心态去学习、去汲取；7 E/ ~) [9 A& G8 e0 V! q2 R- W! y! [
6 O' _0 ` i v" f 2、不要总生气，而要争气；
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3、不要一年经验重复用十年；; O V/ M) \8 X% n) f
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4、挤时间给自己“增高”、“充电”；2 q3 t0 z, p; ?5 i
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5、发展自己的“比较优势”；
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6、挑战自我，未雨绸缪。
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/ g1 M9 M0 D3 A6 }' \ 低调
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才高不必自傲 K5 ~4 B" R5 ~# Y
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才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
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1、不要邀功请赏；
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2、克服“大材小用”的心理；
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# {3 Z* T4 S+ g( ` 3、不要摆架子耍资格；* [2 Q; \* t. \4 C
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4、凡是人，皆须敬；' }) W9 a$ G5 e# E; ~
* @0 |$ D4 P" `" | 5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
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1 y, M, R+ C9 W9 x# s5 V4 V# [ 6、成绩只是开始，荣誉当作动力。* T: U4 g2 a8 J7 Q* v; h1 g
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$ f9 X. i/ n, A: o2 R, J0 G 节约, E( T! @0 S5 N- E
1 s/ f( ]8 ^3 g: r* N 别把老板的钱不当钱
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- w- A% ~$ u4 _ Q) N 节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。& w7 \* w+ o% W! @, S) D/ d
: @! }7 G) |. b2 T% g0 Y, M* } 1、报销账目，一定要诚信；
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' O- w" `7 F9 l* w8 W 2、不耍小聪明，不贪小便宜；$ E4 e0 D9 Z+ C% S
0 S2 X+ p' `# K3 @, { 3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；2 O4 G6 O9 @; b9 N
7 `' [8 _7 q ?& m: t 4、珍惜工作的每一分钟时间；
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# r: V$ U; h$ \ 5、每付出成本，都要力争最大收益；
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/ O' n* {7 V2 Y+ A/ P: k 6、记住：省下的，就是利润！
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