我经常说，有一句话叫做成功的企业总有相似的地方，而不成功的企业也总是有个相同的失败之处。而这个相同之处就是：团队建设。而一个成功的SEO leader，想要让网站朝着良性的方向发展，首要做的事就是建设你的seo 团队。 有这样一种总监，他认为在他的团队中，SEO就是他的生命，他的一切，因为只有他们才能让更多的人知道他的网站。让更多的人通过这个团队的超强优化技术知晓网站的存在，从而给企业带来利润，体现自身管理价值。对于一个SEO团队来说，SEO总监选的对不对，起到决定性作用。而现实是，现在的SEO总监都很像战国时期的门客，哪个老板有鱼有肉有酒喝，就投奔哪个老板。外加猎头公司的关注、游说，SEO总监的忠诚度真的很难保证。6 @% R9 V. e& y' ?5 ]9 F
在我看来如果作为一个老板想要建立一支常胜的SEO团队，我想首要任务是选对一个SEO总监。考虑这个人选只需要注重一点：这个人是否适合目前发展阶段的需求。因为如果你挖过来的总监能力过高，如果其心不正，或许还会拖累网站的发展;如果挖过来的总监技术不过硬，虽然够努力但是网站始终不能“突分猛进”，也是枉然。
t. G; ^! }- D9 t3 ~ ★组织构架
7 o2 N7 X( y, I% l/ G4 M" e+ S 一个号的团队的搭建是项目成功的必要保证，组织架构、岗位职责、企业文化与理念、企业行为和价值观、人事薪酬设计、奖惩制度健全、公司发展战略、职业生涯与规划、福利与培训、员工手册等等，这些都是需要考虑的问题。虽然SEO团队需要的人群仅仅是SEOR，可是细分SEOR也是有很多的工作职责的，管理者唯有知人善用才能让团队发挥最大功效。
. M' K4 L& i5 }; w; v8 @; K ★目标分解
l8 e/ j+ q `/ r4 }- h! s1 A, L 一个网站上手，当务之急的就是对网站需要发展的方向做个系统的定位，这也有利于关键词的筛选(目标市场的定位)。有了系统的分析，对网站的几个发展阶段需要做系统的工作安排，再依靠管理者的经验，来统筹安排各自SEO的工作内容，让整个网站有条不紊的向良性方向发展。
# {# v6 y% E. \# D& s+ K 前面提到的方向很重要，如果没有明确的目标方向，SEOR就会像无头苍蝇，四处乱撞。网站推广、优化也只能走走看看。所以SEO总监的价值就体现出来了，给团队带来了明确的方向还不行，还需要他来明确每个阶段的发展目标，并鼓舞、带领团队朝目标前进直到按时达到目标为止。切不可盲目的一把抓，让整个团队陷入思维混乱、优化混乱的局面。
0 K _- N7 {* [7 t' v8 O8 F) R ★绩效考核& N! @; K, h# V
绩效考核，我认为有一个概念一定要先弄清楚：SEO并不是指针对自己的优化成绩来评判成效。因为一般企业都把SEO和网络营销捆绑，所以SEO的绩效多是跟网络营销的成果挂钩，所以绩效考核也不可能单单只从SEO的成效来做评判。4 M# g& I* |& Y: ^# ]; O% M
在我的营销理念中，绩效考核，我最主张的两种方式。一种是根据每个人服务于公司的年限、忠诚度、工作经历和工作经验，进行一个工资的考核，比如说工龄长、经验足的，工资就高一些。奖金则采取平均法分配。SEO、编辑、程序、美工、网咨等部门都有奖金。这样的绩效考核，比较温和目前的团队合作。当然对于团队积极性来说，我更推崇第一种绩效考核，但是第一种考核更容易出现“大锅饭的懒惰情况”，所以有利有弊只能选其一。另一种是对人的选择，我认为选人比培养人更重要，所以选人前一定要制订一个选人标准。5 d1 n" \4 l( k- V* \
以SEO选人为例：人品、责任心和忠诚度，是选人的第一标准。他以往有多少成功的经历、多少成功的案例都不应该成为重要的参照，只能作为一个参考属性而已。. r/ I! K/ X6 D5 Q$ k
★培养“第一次就做对”的效率精神! m# c9 d$ v0 }$ _0 \" W
众所周知，一辆小汽车的零件高达两万多种，要生产出这样一部小汽车，必须每道工序都一丝不苟的完成。假如其中1~2个工序发生了疏忽，一辆次品汽车就这么诞生。虽然这种小问题是世界上所有人都会犯的错，但是我们能不能把犯错的几率降到最低呢?或者根本就不犯错呢?答案是肯定的!
- C# F# M% _& o6 j6 `! O 那就是对自己说：“第一次就做对!”8 q/ d- b% Q4 \: M& W
如果每一名SEOR都能时刻的高度警惕的执行每一个阶段的优化任务，并认真、仔细的找寻能带来有效流量、潜在客户的关键词。那么对于一个团队、一个企业来说是多么幸运的一件事啊，老板也只能竖起拇指告诉别人：我有一只常胜SEO团队!$ n+ \. T& N3 l! x* {% @/ K
★中层保证团队执行力
! m, |* M( j. b! K) T X SEO总监就是这个企业中的中坚力量。相信百家姓百种心，不可能每个人都有超强的自我约束能力，而SEO总监的存在就是为了整合、鞭策、指引整个团队的发展。
# E2 c) Y! X4 Z4 D 美国士兵在战役开始前会在上司那里了解战役的明确目标，作战范围，战役结束及撤退时间，协同作战的友军分工，同伴职责，遇到危机该如何应对等等。但是一旦发生战役，情节往往跟我们预定的不相同，这时靠的就是士兵自我作战能力了。用心打仗就跟用心经营一样，我们一定要灌输部署用心经营和营造销售的思想，自上而下营造气氛，营造环境，营造心理暗示，把临门一脚题号，才能促使策划得以按计划进行。( |4 s6 l1 t/ E. Z
而执行究竟是什么?. x7 A3 e; |5 i f! l& p4 n
执行就是——快捷高效地完成任务
0 x' J% T9 G) S L) r' ^. w 执行就是——领先一步，步步领先
0 E" P& @5 Q' D9 l/ c1 T, I 执行就是——准确无误地完成任务% { a7 Z8 z. V T, f" e9 P
执行就是——要学会统筹安排1 w$ ]5 |$ q3 T' h6 q& G
执行就是——让一切不确定因素都在可控的范围( W& N, W' ~; q; g* {
执行就是——把握关键环节. Y# J$ b9 r4 j0 t. g r. Y5 X! U
执行就是——把不可能变作可能
* ^% ~3 c2 ~1 s 执行就是——言传身教，团队意识
+ ?- B* j8 L0 r% w- H6 [( } 执行就是——以身作则，身先士卒( l# a) m7 k: }& q6 A. F5 m
执行就是——敢挑重担，迎接挑战" ]- j" T- u5 U8 b/ `, i6 Q) C
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