连父母的钱都帮你掏了!员工福利最好的20家公司都有谁?
$ O6 e' F: V: l% E( J; l4 z 我们大部分清醒的时间都花在了哪里?
* d R, I9 e2 A 答案是：工作上。
8 G, _- Y- Z* i% C) l M 所以，员工在办公室里过得尽量开心的想法就很正常。除了办公室的硬件条件，福利的功效也非常大。
+ v( F, E5 p# H. g1 K 据美国职业社区网站Glassdoor调查：
5 K/ ]# B# S' _) h8 k 超过一半(57%)的员工表示，福利和额外津贴是他们决定是否接受一份工作的首要考虑因素之一。甚至比起加薪，有近乎80%的员工会更喜欢健康保险或者带薪休假这类新福利待遇。/ V" l& F. }0 f6 o$ N B4 }
这也是如今许多雇主试图利用酒吧、免费美食、健身中心、养老保险等花样福利吸引人才的原因。
5 l# W: T% J R* w. H* I* z 基于成千上万员工在Glassdoor上分享的有关公司福利的评论，Glassdoor索性整理得出了此次的“最棒员工福利前20”榜单，其中包括Airbnb的旅行津贴以及Facebook的“婴儿礼金”等令人羡慕的好福利。5 ]+ ~8 Q2 T9 P( D1 T0 M6 l
最棒员工福利
7 p. k5 m4 `/ o2 T# W) r2 L BEST
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# s7 T- `) e s- ~- F Asana：生活和职业培训课程 4.9分% x' m7 w- B) O1 }( W: X) K3 ~$ L5 H7 \
Asana的员工会得到公司之外的经营管理培训以及生活指导服务。2 y. J( J+ a% v7 E, f8 ? X% {
2
1 d- X+ u# |$ D8 R& j$ J Facebook：婴儿礼金 4.7分
+ `8 m0 A( I) G 有小孩出生的Facebook员工将获得公司4000美元的“婴儿礼金”。+ ]. l+ T& H$ N1 @. j/ z! e9 e
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品玩：新父母福利 4.7分% _$ q3 m6 T P
品玩给员工提供3个月的带薪产假和1个月的弹性工作时间，此外，为帮助休假员工顺利返回职场，公司还会为其提供两个专门的辅导规划培训课程。
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Airbnb：旅行津贴 4.6分6 x& L- C j% L# A# C
作为2016年最佳工作场所，Airbnb给员工提供了每年2000美元津贴，支持他们前往或呆在Airbnb清单里的任何地方。/ O$ P" }6 ], ?+ W% {6 y
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7 B9 d0 q) d! q% Y4 C7 k. O) S% r 谷歌：死亡“福利” 4.6 分
% K0 R/ v) N1 _1 Q% D 在雇用期内过世的员工，其未亡配偶或同居伴侣在未来10年将每年获得相当于该过世员工年薪50%的抚恤金。这一福利没有员工任职年限要求。
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Adobe：强制休假 4.6# g9 Z4 t7 D5 r, x2 e
Adobe 每年12月以及夏季都会全公司休假一周。: E) }; P4 a Z9 q. L) [3 r: M
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5 D9 R; }0 I. S0 r/ k @6 ] 世界野生动物基金会：“熊猫星期五” 4.5分
, s7 |8 f2 M( S" q# } 世界野生动物基金会员工每隔一周的周五可以休息一天，在这家非营利组织，这一天被称作“熊猫星期五”。/ z: E: W4 b! V4 h
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Salesforce：志愿者假期以及捐款补助 4.5分
- j! L) {% Z5 c9 n' g Salesforce员工每年会得到6天的带薪志愿者假期，以及每年1000美元的慈善补贴来捐给他们选择的慈善机构。
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) l- Q1 o2 T4 C7 e0 Y5 l7 Q# E Zillow：母乳运送费 4.5 分8 _6 h+ j5 V1 N5 T- D
Zillow 为差旅中的新妈妈们支付母乳隔夜运送费用。
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/ J+ ~" \1 R! m* \8 U Twitter：针灸和即兴表演课 4.3分
# t* k1 P- W2 Z$ F& k, \* \% A: V Twitter以提供一日三餐等福利闻名，不过这里同样也有像针灸或即兴表演课这样的冷门福利。+ j) i; f" G2 U& _% I! R
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, e' J! k, \9 r; A6 w6 j2 h Evernote：团队建设课程 4.3分0 ?3 S* y/ b9 ^
Evernote的Evernote学院给员工提供了诸如马卡龙烘烤等团队建设课程。
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2 M6 T+ H. Y5 I* o Epic Systems公司：4周带薪休假 4.3分
" {3 r7 p; y; b$ K. S Epic Systems公司给员工为期4周的带薪休假时间，让他们能在为公司效力5年后仍追求创新能力。
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& X, c9 c+ j( Z# z Spotify：冷冻卵子 4.2分
2 L+ m3 Z( A Q) h3 @. E8 ]1 q Spotify提供6个月的带薪产假，以及为父母们返回办公室提供一个月时间的弹性工作选择。另外，公司福利也涵盖了冷冻卵子的费用以及生育援助。# b$ [ {* W5 d" W
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1 `( X: [8 ~, D9 S: } REI: 带薪户外活动日 4 分
" y# U5 B$ k, F4 W9 Q REI 每年提供两天名为“Yay Days”的带薪假，鼓励员工外出享受他们喜爱的户外活动。
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8 j; g/ n4 E) e% D 普华永道：偿还学生贷款 4分% f! z: R+ V1 e
普华永道给员工提供1200美元一年的学生贷款报销。
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$ v( f! r, W* \" g; s 单板滑雪品牌Burton：滑雪通行证和雪假 4分, d$ [" }; g8 k( O5 d
Burton员工可以获得赛季滑雪通行证，并且在大降雪后，员工还可以享受去滑雪的“雪假”。& }- ^1 T: T4 g1 W7 G
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云沟通平台Twilio：阅读器和购书费 4分& h7 [9 [( c# ^$ P
Twilio给员工提供一台Kindle阅读器以及每月30美元的购书费。) W9 K$ A$ }: r1 E& E4 t
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) N& x) P* |/ R! H 埃森哲：帮付变性费 4分. P% H! `8 ?5 A) _
为了兑现支持同性恋群体平权及多样性的承诺，埃森哲将承担其员工的变性费用。5 X; ]: w( R z1 J
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0 s& E/ K2 Y1 h9 N% W 华特迪士尼公司：入园免费 4分
; U* k- o/ v' n4 W# d: l5 f 华特迪士尼公司希望员工能够享受“地球上最快乐的地方”，因此将迪斯尼乐园向员工及他们的家人朋友免费开放，并且给予了酒店和商品一定折扣。
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Netflix: 一年带薪育儿假期 3.7 分" x1 P% T q- Y* Z2 h
Netflix给新父母提供一年的带薪产假和陪产假。在这一年中，该公司也允许父母们以兼职或全职形式返回工作，并且允许他们根据需要请假。' Q5 m7 V* J( [; D% g
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