连父母的钱都帮你掏了!员工福利最好的20家公司都有谁?. D1 ~5 p, F' d( G- O# g# _; N6 U
我们大部分清醒的时间都花在了哪里?
! m! {$ z: E+ m) x; I% K- `% i2 V 答案是：工作上。
/ h7 |8 }. }: G! B7 W0 g8 _- m' ^ 所以，员工在办公室里过得尽量开心的想法就很正常。除了办公室的硬件条件，福利的功效也非常大。
% [" X. q$ _- u' r) ]5 m 据美国职业社区网站Glassdoor调查：
1 @# F. @8 M" G* k! s% t 超过一半(57%)的员工表示，福利和额外津贴是他们决定是否接受一份工作的首要考虑因素之一。甚至比起加薪，有近乎80%的员工会更喜欢健康保险或者带薪休假这类新福利待遇。
0 o6 j) c; f! Y: x! H$ c 这也是如今许多雇主试图利用酒吧、免费美食、健身中心、养老保险等花样福利吸引人才的原因。
. U! e- b$ F/ w$ u" F( N 基于成千上万员工在Glassdoor上分享的有关公司福利的评论，Glassdoor索性整理得出了此次的“最棒员工福利前20”榜单，其中包括Airbnb的旅行津贴以及Facebook的“婴儿礼金”等令人羡慕的好福利。
, `8 l ~7 u- F" f: \. j( u 最棒员工福利9 `5 x! J3 V4 u; s4 o
BEST0 r6 P! d; A) w7 W" H' A$ Z, q# o, h
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+ g; H" M# f' X f, Y6 V Asana：生活和职业培训课程 4.9分
$ b: _9 Q/ V! _1 [2 K2 e" i9 h Asana的员工会得到公司之外的经营管理培训以及生活指导服务。( h9 Z S( z: L K: n8 H/ ]
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' r( i$ y, P& v$ ?" a Facebook：婴儿礼金 4.7分3 C1 N% I; }/ P u. Z3 A
有小孩出生的Facebook员工将获得公司4000美元的“婴儿礼金”。
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6 H( @2 k4 L" M$ f( s3 S- l5 c& @9 B 品玩：新父母福利 4.7分
9 O' c& O6 @% ~ l+ o& ?4 O 品玩给员工提供3个月的带薪产假和1个月的弹性工作时间，此外，为帮助休假员工顺利返回职场，公司还会为其提供两个专门的辅导规划培训课程。
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4 ~* l* R" [2 Y, S Airbnb：旅行津贴 4.6分
n5 g; A2 U ^/ B$ H1 \% b 作为2016年最佳工作场所，Airbnb给员工提供了每年2000美元津贴，支持他们前往或呆在Airbnb清单里的任何地方。; f6 p4 @. p% J, W5 M2 H: _
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* a8 G- I- S O4 c 谷歌：死亡“福利” 4.6 分4 d; e& }/ `7 I+ D( J0 j
在雇用期内过世的员工，其未亡配偶或同居伴侣在未来10年将每年获得相当于该过世员工年薪50%的抚恤金。这一福利没有员工任职年限要求。# u) u; @5 N3 W" ^2 }5 Y
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( @. l! Z; D. |. z* d$ }" A1 n Adobe：强制休假 4.6
" A) d: V- H) C Adobe 每年12月以及夏季都会全公司休假一周。
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世界野生动物基金会：“熊猫星期五” 4.5分
* Z# k# N5 F+ Z 世界野生动物基金会员工每隔一周的周五可以休息一天，在这家非营利组织，这一天被称作“熊猫星期五”。
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; t6 H! r% l1 O7 v1 L @4 v, M Salesforce：志愿者假期以及捐款补助 4.5分
# N! A) S) n% t Salesforce员工每年会得到6天的带薪志愿者假期，以及每年1000美元的慈善补贴来捐给他们选择的慈善机构。9 C' `4 `. T+ A7 n; V3 v- b
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Zillow：母乳运送费 4.5 分. A+ d( Y+ u @/ j( {/ R
Zillow 为差旅中的新妈妈们支付母乳隔夜运送费用。, I; J/ o8 Q, @9 _8 K7 B2 a5 v Q) `
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Twitter：针灸和即兴表演课 4.3分/ t: T! `( T5 k' B' e$ q$ N4 O
Twitter以提供一日三餐等福利闻名，不过这里同样也有像针灸或即兴表演课这样的冷门福利。! f0 g0 g7 t4 n+ c% W% k
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* S6 W6 o' E, O Evernote：团队建设课程 4.3分
* z9 x, v+ E) @) A. b! i Evernote的Evernote学院给员工提供了诸如马卡龙烘烤等团队建设课程。% I! l, ]2 I9 P
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Epic Systems公司：4周带薪休假 4.3分5 w7 H1 W! A. S
Epic Systems公司给员工为期4周的带薪休假时间，让他们能在为公司效力5年后仍追求创新能力。2 ?& w+ w `9 D: [
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Spotify：冷冻卵子 4.2分
/ J% \0 X4 ]/ H( _0 h Spotify提供6个月的带薪产假，以及为父母们返回办公室提供一个月时间的弹性工作选择。另外，公司福利也涵盖了冷冻卵子的费用以及生育援助。
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4 C" K( v: O( e( K6 \; b* c+ ~ REI: 带薪户外活动日 4 分1 b1 W$ B6 K; S
REI 每年提供两天名为“Yay Days”的带薪假，鼓励员工外出享受他们喜爱的户外活动。
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- \5 m2 j* C6 _* ^; S! ] 普华永道：偿还学生贷款 4分% ]2 c& W, v: G
普华永道给员工提供1200美元一年的学生贷款报销。
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单板滑雪品牌Burton：滑雪通行证和雪假 4分: j1 T5 _, f+ j3 }8 D
Burton员工可以获得赛季滑雪通行证，并且在大降雪后，员工还可以享受去滑雪的“雪假”。
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云沟通平台Twilio：阅读器和购书费 4分; F4 Y: T1 v6 R2 {) e7 ~2 F7 F
Twilio给员工提供一台Kindle阅读器以及每月30美元的购书费。0 z% e3 o- `. `; f8 i
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, C/ N& X g$ }2 P* E* s 埃森哲：帮付变性费 4分
8 t ^4 R/ Q" F C 为了兑现支持同性恋群体平权及多样性的承诺，埃森哲将承担其员工的变性费用。
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+ z7 n. s! A- `3 U 华特迪士尼公司：入园免费 4分
( \( q7 s+ ^3 }3 h 华特迪士尼公司希望员工能够享受“地球上最快乐的地方”，因此将迪斯尼乐园向员工及他们的家人朋友免费开放，并且给予了酒店和商品一定折扣。2 F& I; ~) [# X4 H2 f
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) r' g5 F; X' `; L0 F8 B5 Y Netflix: 一年带薪育儿假期 3.7 分0 s$ y/ k/ @/ D% U0 F/ w0 z
Netflix给新父母提供一年的带薪产假和陪产假。在这一年中，该公司也允许父母们以兼职或全职形式返回工作，并且允许他们根据需要请假。
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