连父母的钱都帮你掏了!员工福利最好的20家公司都有谁?2 T* d7 E& W8 J
我们大部分清醒的时间都花在了哪里?3 k, N7 K) |& H6 G5 @2 R
答案是：工作上。
/ B: \8 b& F1 Q# n 所以，员工在办公室里过得尽量开心的想法就很正常。除了办公室的硬件条件，福利的功效也非常大。! x, N. H# L8 f: b; z/ {
据美国职业社区网站Glassdoor调查：/ i: I0 }' }! a
超过一半(57%)的员工表示，福利和额外津贴是他们决定是否接受一份工作的首要考虑因素之一。甚至比起加薪，有近乎80%的员工会更喜欢健康保险或者带薪休假这类新福利待遇。 ^+ z2 U0 f% X( e `3 A
这也是如今许多雇主试图利用酒吧、免费美食、健身中心、养老保险等花样福利吸引人才的原因。$ W u* a! G1 U# p* p
基于成千上万员工在Glassdoor上分享的有关公司福利的评论，Glassdoor索性整理得出了此次的“最棒员工福利前20”榜单，其中包括Airbnb的旅行津贴以及Facebook的“婴儿礼金”等令人羡慕的好福利。
: a1 |2 {' ~; ~. M1 L3 b& _ 最棒员工福利
L: s, d t3 F. ?) V BEST6 }% M$ S: E0 i% X: L3 y; j3 `" U* U
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Asana：生活和职业培训课程 4.9分& N* F7 S' J' C- a1 h4 g7 g" r9 A
Asana的员工会得到公司之外的经营管理培训以及生活指导服务。7 h" N- X7 w! T
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7 w- \$ ?# L* j$ p8 N4 Y0 | Facebook：婴儿礼金 4.7分. g: ]' ?2 w5 [
有小孩出生的Facebook员工将获得公司4000美元的“婴儿礼金”。! M! V! c- u6 [* l$ Z, A
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8 ^6 Z; V4 ^/ ]4 N) w) q 品玩：新父母福利 4.7分
+ [" Z: k9 D1 q( C 品玩给员工提供3个月的带薪产假和1个月的弹性工作时间，此外，为帮助休假员工顺利返回职场，公司还会为其提供两个专门的辅导规划培训课程。
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Airbnb：旅行津贴 4.6分
1 X/ e+ v' o; }& _8 S& z9 H* o7 e 作为2016年最佳工作场所，Airbnb给员工提供了每年2000美元津贴，支持他们前往或呆在Airbnb清单里的任何地方。
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' T! E6 p7 B2 [& F; b, @ a 谷歌：死亡“福利” 4.6 分, h* D4 ?4 `4 ~: E% l- H3 h) r
在雇用期内过世的员工，其未亡配偶或同居伴侣在未来10年将每年获得相当于该过世员工年薪50%的抚恤金。这一福利没有员工任职年限要求。
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8 ?" p8 N( D) |7 I. V5 y# M% F+ M Adobe：强制休假 4.6
4 X4 m) F# m2 l5 f' G( d# a% U: q Adobe 每年12月以及夏季都会全公司休假一周。
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3 o" n* U: J- Q6 U: v% e 世界野生动物基金会：“熊猫星期五” 4.5分
. f2 K# ?( |3 u! @' b( v 世界野生动物基金会员工每隔一周的周五可以休息一天，在这家非营利组织，这一天被称作“熊猫星期五”。
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! E3 w3 R/ O3 o7 S Salesforce：志愿者假期以及捐款补助 4.5分
7 Y5 c! b( |3 q3 w( O+ ?) @ Salesforce员工每年会得到6天的带薪志愿者假期，以及每年1000美元的慈善补贴来捐给他们选择的慈善机构。9 n. O S2 `6 A e X
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Zillow：母乳运送费 4.5 分
& p: [+ C8 A! J- P Zillow 为差旅中的新妈妈们支付母乳隔夜运送费用。5 l! ]; t7 m9 M! a+ w4 P2 O0 p
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Twitter：针灸和即兴表演课 4.3分8 U, D9 d5 S' a1 G/ w! u( s* }
Twitter以提供一日三餐等福利闻名，不过这里同样也有像针灸或即兴表演课这样的冷门福利。
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2 p9 e& s' J2 \% O; t* I- F Evernote：团队建设课程 4.3分
9 H2 |# ?' B( y- J) y6 m4 D* A7 P Evernote的Evernote学院给员工提供了诸如马卡龙烘烤等团队建设课程。- l l4 Y r1 Q$ ~+ k
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Epic Systems公司：4周带薪休假 4.3分
4 {) M0 d* c2 M+ z Epic Systems公司给员工为期4周的带薪休假时间，让他们能在为公司效力5年后仍追求创新能力。3 u5 `' A1 F. g4 `- ~. e
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Spotify：冷冻卵子 4.2分
, c7 O; h" ?* p S; {! k Spotify提供6个月的带薪产假，以及为父母们返回办公室提供一个月时间的弹性工作选择。另外，公司福利也涵盖了冷冻卵子的费用以及生育援助。9 s& ?: T2 a5 T0 z' X" M
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REI: 带薪户外活动日 4 分
# g- }# W2 j6 U# D7 Q' Z0 d REI 每年提供两天名为“Yay Days”的带薪假，鼓励员工外出享受他们喜爱的户外活动。
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+ `& t$ }3 @0 J+ V: V 普华永道：偿还学生贷款 4分
$ I# { h* z, M$ E' h _" a' V5 ] 普华永道给员工提供1200美元一年的学生贷款报销。% x$ S& ?4 _7 Z6 z& s
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单板滑雪品牌Burton：滑雪通行证和雪假 4分
* J+ P% ~. H( L Burton员工可以获得赛季滑雪通行证，并且在大降雪后，员工还可以享受去滑雪的“雪假”。
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, q% d9 a; A' }& p* P; v 云沟通平台Twilio：阅读器和购书费 4分
3 l4 H: s& u8 E4 }# R8 @$ e Twilio给员工提供一台Kindle阅读器以及每月30美元的购书费。- r0 N: r4 C/ N3 |; [
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埃森哲：帮付变性费 4分$ H0 u1 s9 z9 @' K5 k$ G% j, T
为了兑现支持同性恋群体平权及多样性的承诺，埃森哲将承担其员工的变性费用。
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华特迪士尼公司：入园免费 4分
+ z9 Y* Y# v3 C& e* D 华特迪士尼公司希望员工能够享受“地球上最快乐的地方”，因此将迪斯尼乐园向员工及他们的家人朋友免费开放，并且给予了酒店和商品一定折扣。9 C; Z4 k( D) E5 b
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Netflix: 一年带薪育儿假期 3.7 分6 V$ a0 n4 K3 T, m
Netflix给新父母提供一年的带薪产假和陪产假。在这一年中，该公司也允许父母们以兼职或全职形式返回工作，并且允许他们根据需要请假。$ r! e+ B' M9 S8 f# V* t
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