连父母的钱都帮你掏了!员工福利最好的20家公司都有谁?, o2 P; P" ?: G& Y" H
我们大部分清醒的时间都花在了哪里?
9 o) ^& z) p H5 m$ J; l 答案是：工作上。
/ u+ D% X p `! x) k" z2 ]: F 所以，员工在办公室里过得尽量开心的想法就很正常。除了办公室的硬件条件，福利的功效也非常大。
; g3 b- t3 g/ q" Y6 C 据美国职业社区网站Glassdoor调查：
* e0 B7 j; v3 \5 Z0 O 超过一半(57%)的员工表示，福利和额外津贴是他们决定是否接受一份工作的首要考虑因素之一。甚至比起加薪，有近乎80%的员工会更喜欢健康保险或者带薪休假这类新福利待遇。9 [3 J1 j! O! V8 }+ Y6 D% Y, h
这也是如今许多雇主试图利用酒吧、免费美食、健身中心、养老保险等花样福利吸引人才的原因。0 Z. G% E; ~ s3 ]8 [
基于成千上万员工在Glassdoor上分享的有关公司福利的评论，Glassdoor索性整理得出了此次的“最棒员工福利前20”榜单，其中包括Airbnb的旅行津贴以及Facebook的“婴儿礼金”等令人羡慕的好福利。6 I& l( a& e3 h/ c
最棒员工福利* N8 u3 z' f9 p' {/ r
BEST
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Asana：生活和职业培训课程 4.9分/ J0 E( ^# H9 r+ } D0 Q6 f; }+ B
Asana的员工会得到公司之外的经营管理培训以及生活指导服务。
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Facebook：婴儿礼金 4.7分
# i1 t* g# k5 d) U/ Y' B 有小孩出生的Facebook员工将获得公司4000美元的“婴儿礼金”。" N; R2 d' R! w: U5 D
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( _; Z. R% c: n5 V# E5 f* A& f3 G, F 品玩：新父母福利 4.7分* h! W: B, |$ r) L( S" E+ l$ }
品玩给员工提供3个月的带薪产假和1个月的弹性工作时间，此外，为帮助休假员工顺利返回职场，公司还会为其提供两个专门的辅导规划培训课程。
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3 O- j+ M& N! o( r6 P% O- x, m Airbnb：旅行津贴 4.6分
$ p1 H7 ~# J% I! i1 P 作为2016年最佳工作场所，Airbnb给员工提供了每年2000美元津贴，支持他们前往或呆在Airbnb清单里的任何地方。+ ^7 j# E5 _6 d" ~
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7 s3 ^& x l( U- Z, t8 h( v 谷歌：死亡“福利” 4.6 分
/ R7 \4 z1 S4 C3 L! b2 |+ ] 在雇用期内过世的员工，其未亡配偶或同居伴侣在未来10年将每年获得相当于该过世员工年薪50%的抚恤金。这一福利没有员工任职年限要求。
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Adobe：强制休假 4.6, K* C Q( J$ p! S. N4 s& u
Adobe 每年12月以及夏季都会全公司休假一周。' I+ o& p$ o5 s/ b
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) G; z q* V( M, k9 S0 J! ^% `3 k 世界野生动物基金会：“熊猫星期五” 4.5分
8 u' J* F5 n% i. H# J' ~ 世界野生动物基金会员工每隔一周的周五可以休息一天，在这家非营利组织，这一天被称作“熊猫星期五”。4 S1 d! j% c8 _( |% |) [
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7 q1 N t U! o% ?6 m( Y( ` Salesforce：志愿者假期以及捐款补助 4.5分
! U3 |) p6 g$ {, h# } Salesforce员工每年会得到6天的带薪志愿者假期，以及每年1000美元的慈善补贴来捐给他们选择的慈善机构。 ]; R% G$ t& i2 P7 Q" k' z( G
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1 o# h! i( Y. l Zillow：母乳运送费 4.5 分2 [ H- o% S: m% Z7 r! b
Zillow 为差旅中的新妈妈们支付母乳隔夜运送费用。
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Twitter：针灸和即兴表演课 4.3分
# p6 T# k/ n) a' j% E Twitter以提供一日三餐等福利闻名，不过这里同样也有像针灸或即兴表演课这样的冷门福利。) H* K9 ^: }" y3 Y7 o7 o
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Evernote：团队建设课程 4.3分/ s% e; |2 U3 l; k' Y
Evernote的Evernote学院给员工提供了诸如马卡龙烘烤等团队建设课程。
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6 _- T6 D6 i; d: K4 i Epic Systems公司：4周带薪休假 4.3分
( d3 I: @. @: j# B. c% g Epic Systems公司给员工为期4周的带薪休假时间，让他们能在为公司效力5年后仍追求创新能力。/ g0 d* _8 T" u9 h
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$ A- \' ?. J& ^/ |% i) j6 S Spotify：冷冻卵子 4.2分
- N4 k) I. v' A/ R& {0 p# d% I Spotify提供6个月的带薪产假，以及为父母们返回办公室提供一个月时间的弹性工作选择。另外，公司福利也涵盖了冷冻卵子的费用以及生育援助。/ N4 S4 u7 y( p. U8 h3 N/ V3 q! Z
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- b% M4 ^5 e q" f* }/ M6 B9 P0 L& q REI: 带薪户外活动日 4 分7 i* q5 n* a" c4 o) D& @ ]
REI 每年提供两天名为“Yay Days”的带薪假，鼓励员工外出享受他们喜爱的户外活动。
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; _$ q+ F5 b0 w 普华永道：偿还学生贷款 4分
; p. s" b+ ] V 普华永道给员工提供1200美元一年的学生贷款报销。0 c5 ]4 `; d% ^4 M
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单板滑雪品牌Burton：滑雪通行证和雪假 4分
5 s0 g3 r% Q1 m8 v Burton员工可以获得赛季滑雪通行证，并且在大降雪后，员工还可以享受去滑雪的“雪假”。
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! e$ p5 Y8 J1 H' l8 s' o& X: @! k 云沟通平台Twilio：阅读器和购书费 4分
" e/ L9 y: F7 L% {8 N2 B8 d Twilio给员工提供一台Kindle阅读器以及每月30美元的购书费。 N4 D3 U7 D) i3 k( A4 I# m
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. x* E/ }2 R% Z% s 埃森哲：帮付变性费 4分
) t3 S7 n6 B d" `0 { 为了兑现支持同性恋群体平权及多样性的承诺，埃森哲将承担其员工的变性费用。' R* I$ f) z- S; n* d: [, W& W
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华特迪士尼公司：入园免费 4分
9 ]8 y2 x* a: L 华特迪士尼公司希望员工能够享受“地球上最快乐的地方”，因此将迪斯尼乐园向员工及他们的家人朋友免费开放，并且给予了酒店和商品一定折扣。
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: X9 i3 E8 @$ d, G& C, d Netflix: 一年带薪育儿假期 3.7 分
* M0 W7 R$ y' w3 @, \. M! x Netflix给新父母提供一年的带薪产假和陪产假。在这一年中，该公司也允许父母们以兼职或全职形式返回工作，并且允许他们根据需要请假。
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