人才咨询网络招聘颇受企业青睐，不仅招聘信息发布快捷，价格便宜、覆盖面也广，是许多企业招聘渠道的重要选择。8 Y: X {' _; @
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但是，随着互联网招聘运用越来越多，人们发现效果却越来越不尽如人意。 d% ]: Y: i0 s. a
在这种情况下，企业应如何应对呢？小编整理了几点建议如下：1 [# M% J" ~& x
一、在网络招聘平台，发帖要高效，社交媒体相结合
1 B2 r! J: |- x# B8 [ 我们不难发现许多网络招聘的广告都是通过直接投递来进行的。这样就会错过许多未及时在该平台上更新简历的候选人。' j, i2 b& C1 [- L* u! J
因此，把联系人的联络电话和邮箱写上。此外，利用好社交媒体，将该招聘广告的页面做成简单的海报加上联络人的微信二维码。
) r+ K/ j r' o) w 网页上的广告公司简介和福利也要清楚展现和罗列。最后，记得经常刷新广告。
4 N2 g7 w5 _# ^ i `( S 二、确保简历筛选的高效性
* ~, G) @& k. ?( v 网络招聘的最大弊端就是会收到一些海投的简历。HR需要花费一定时间用来筛选无用的简历。
7 ~, l0 _* C) n7 O5 l5 @ 判断基本信息是否合适，候选人是否符合岗位的关键词是第一关。快速筛选简历可以从硬性要求出发，再到工作经历的相关性、突出性。最后建议进行一轮电话面试作为判断和确认。
c$ ]! J8 p) N: G 三、主动进行简历搜索9 A- x" j% [$ Q9 g6 k/ f3 b
利用好网络招聘平台的简历库，高质量的候选人大多不会主动投递网络渠道，需要HR主动搜索获取和联络。可根据岗位主要的工作内容、名称、相关公司经历作为关键词来筛选。8 x( q$ d0 r) C' m1 J& [
许多优秀的候选人并不会在线上平台找工作，费时费力。当您在招聘遇到困难、需要帮助时， Links的专业顾问深知行业和人才痛点，会帮助企业审查有效的招聘信息，用丰富的行业知识，和强大的简历库筛选专业人才，是线上平台无法完成的。
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1、加强企业招聘信息的真实性、完整性
7 `4 D3 g% z% {: p 完整客观、合理的描述岗位信息与要求。这样才能提高目标人群的快速定位，找到适合自己的应聘者，而不广撒网、多捞鱼。
" S, f" G' Z5 Z, R9 Y0 P" l8 g+ P$ Z 2、加强日常维护工作、即使应对应聘信息( W' Z- y n) C3 \9 r |
除了发布招聘信息，我们更多的时候应该主动出击，搜索需要的人才。每天固定时间查看简历，及时回复或面试，保证对应聘信息采集的及时性。
- ]6 \8 ^, @* p4 N/ N 3、提升企业品牌知名度的选择
, ?; w6 b# ~ A7 C( F, {! { 网络招聘平台的收费项目或人力资源公司的猎头服务，通过个性化服务，不仅能够提升人才搜寻的效率，更有助于品牌知名度的传播。$ `4 `( Y* [, C* Q
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