人力资源外包服务是企业节省人力成本的一种方式，能够将主要精力集中在重要的事情上，让企业实现效益最大化。不同的人力资源公司服务项目各不相同，企业想要了解更加细致的内容需要去人力资源公司进行咨询。通过下面这篇文章，小编先为大家介绍一下人力资源外包服务常见的一些项目。& [$ J0 H8 |" c) n+ U9 g7 j7 p
! c& W5 p# |% h! i2 f 1、入/离职管理8 n/ y( ~0 o4 }0 B. C
劳动合同的签订、终止、解除；入职手续与离职手续办理；离职沟通等；
; {4 W# E: l3 ? _0 ?& |# l( s 2、社会保险
4 \/ N4 |3 Z- b/ D! @/ p# r 社会保险开户、变更、参保、年检、缴费、保险享受等相关社保业务的办理；3 p" T, X/ [ ^. T
3、住房公积金
; a& i. @2 J4 ~% u 住房公积金参保、变更、调转、享受、证明的开具等相关业务的办理；1 T' X( d* u( n. y! e3 D7 D; v ?, |
4、用/退工手续办理
! k5 J" d4 L2 ` D 用工、退工手续办理，员工档案的调入与转出手续；
5 p" G! f/ g% u 5、员工档案管理) w& _* y) }1 Z2 u
员工信息资料档案管理，保证员工档案的完整性；; I+ [9 ? @, Q) l: R8 j
6、人才**
A0 @7 D5 P. v$ E6 |" h! R/ P 出具各类人事证明、为符合条件的员工办理工作居住证等；
, t* Q" O$ p% X; e 7、政策咨询0 p% _/ E0 h. m" M; A) E. A B( F5 x
提供GOV关系人力资源劳动关系政策法规的咨询服务。( ?! M1 p; ^! n6 A& n
人力资源外包服务能够帮助企业人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及核心事务上，提升人力资源管理层次。此外，人力资源外包服务商还能够进行信息发布、简历筛选、面试筛选等业务，为企业提供高素质岗位人才，解决企业招聘用工的难题，对于想实现更好发展的企业来说，选择一个专业且可靠的人力资源外包平台很有必要。
# i; M/ @& W _( n/ i; b 随着国内人力资源行业的飞速发展，对于人力成本的控制和灵活用工的普及将会进一步加强。作为人力资源外包平台，万宝盛华大中华不仅服务经验丰富，还能够通过个性化的外包方案帮助企业提高成本效益，降低运营成本，是值得企业选择的人力资源外包平台。7 o0 z7 F. I8 p* ]
" O4 `, c; g- O, M1 P/ u |
