站长说这种员工，将来不是老板就是老大！

　　1忠诚
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　　忠心者不被解雇
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* K3 b7 {. F& l2 t/ s* {6 t　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，ovtemedia.com他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

% s4 g1 t; A9 J, G. z$ {/ Q　　1、站在老板的立场上思考问题；
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% x! U8 J, N$ h9 a  n2 H4 O　　2、与上级分享你的想法；

1 R8 Y; g! j: O/ N　　3、时刻维护公司的利益；

2 [# h0 [4 x8 _8 [8 W　　4、琢磨为公司赚钱；
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　　2敬业

5 P/ V, H0 w; F5 |& z" |　　每天比老板多做一小时

. e9 r- T* E1 B* P+ W　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

　　1、工作的目的不仅仅在于报酬；
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　　2、提供超出报酬的服务与努力；
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　　3、乐意为工作作出个人牺牲；

　　4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
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) S' [) G6 K1 `  Y" g　　5、重视工作中的每一个细节。
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　　3自动自发

$ V, P: Y( G0 O) \; q* B　　不要事事等人交代
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　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

* I6 o, {: h4 n( B+ O) J* N& G6 S　　1、从“要我做”到“我要做”；
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　　2、主动分担一些“分外”事；

　　3、先做后说，给上司惊喜；
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　　4、学会毛遂自荐；
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4 A, o0 `; o- V, `9 Y3 c　　5、高标准要求：要求一步，做到三步；
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　　6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　4负责
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　　绝对没有借口，保证完成任务
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  M* ^5 r3 n! ^5 P3 i8 X( o　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
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6 R/ A% M: \' ?$ u4 W. U8 U  [1 m6 ^+ y　　1、责任的核心在于责任心；
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/ s- z2 \* j" M8 V' `3 |8 L: l; i* s　　2、把每一件小事都做好；
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) s' t0 |1 `2 R" R) G/ h$ c# V　　3、言必信，行必果；

# V, ]/ n% P- P8 O: n　　4、错就是错，绝对不要找借口；
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　　5、让问题的皮球至于你；
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7 m. z! I& B$ h9 q$ N7 g　　6、不因一点疏忽而铸成大错。
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　　5注重效率
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! @& q1 M: P7 N　　算算你的使用成本

* n$ u0 ^/ u8 V3 S' U6 O. i& d0 m　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
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　　1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；
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1 D, K3 L+ [5 H　　2、心无旁骛，专心致志；
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& E* a! Z% s. N5 I% C, E- u　　3、量化、细化每天的工作；
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　　4、拖延是最狠毒的职业杀-手；

' G& m9 c4 R/ ~& a, g+ x　　5、牢记优先，要事第一；

　　6、防止完美主义成为效率的大敌。

　　6结果导向

) D1 A+ F, t% ?8 r  n& o　　咬定功能，不看苦劳
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5 D. c. R- o2 c( R) K7 ?1 l　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
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2 `" O- G! w. j　　1、一开始就要想怎样把事情做成；

　　2、办法永远要比问题多；

5 x+ W. n) k7 P% H. U! E# y7 e5 M　　3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
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( @; s' e3 Y# h/ c) b　　4、没有条件，就创造条件；
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　　5、把任务完成得超出预期。
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　　7善于沟通
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; K8 a' S9 [+ B　　当面开口，当场解决
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) U' C. B' L3 ^# j/ r　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

9 c% M( d4 l0 M" u& S* {; _　　1、沟通和八卦是两回事；
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9 r1 P* C3 _$ H# P; x　　2、不说和说得过多都是一种错；
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+ I% r3 r$ C( o, Q. D4 A　　3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
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1 t6 A$ `5 @; b* b　　4、培养接受批评的情商；

3 \1 l" s5 f' Y1 K- l　　5、胸怀大局，既报喜也报忧；
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　　6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

3 T- V, i, n8 ^- D, R; h' n8 [　　8合作

9 ~0 I  [5 [# y$ f, v$ I' W8 `; z$ K　　团队提前，自我退后

　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
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- m6 [( N* A  c; H2 t　　1、滴水融入大海，个人融入团队；

　　2、服从总体安排；

2 u. j  H: D( k4 b' E0 ]) d　　3、遵守纪律才能保证战斗力；
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/ G* I9 v  N, n  F, [5 ~' I　　4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
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! m7 s, B: h8 J# w　　5、多为别人、为团队考虑。
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　　9积极进取
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　　永远跟上企业的步伐
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　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

　　1、以空杯心态去学习、去汲取；
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　　2、不要总生气，而要争气；
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　　3、不要一年经验重复用十年；

  @( j* I+ s# W, a* @6 h2 y　　4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
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　　5、发展自己的“比较优势”；
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4 r) |) Y$ u) ~, j- D1 u　　6、挑战自我，未雨绸缪。
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　　低调

　　才高不必自傲

　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
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9 Z3 w6 k# c) d9 ]$ T. Y　　1、不要邀功请赏；
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　　2、克服“大材小用”的心理；
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# y2 i3 f5 s& @" g( [! }& F　　3、不要摆架子耍资格；
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　　4、凡是人，皆须敬；

5 E5 z' t) D  i, G. |　　5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
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　　6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

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　　节约
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　　别把老板的钱不当钱

$ T* r0 Q' X1 u8 d$ C( J　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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6 O$ F" t! G, }3 ^　　1、报销账目，一定要诚信；
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) C' d. a+ J7 Z; N　　2、不耍小聪明，不贪小便宜；
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! o) o( j) [4 u" P1 `, c" v　　3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
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, Q  K2 e! W3 ~+ k9 }　　4、珍惜工作的每一分钟时间；
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" f0 j6 ?( }8 G- \　　5、每付出成本，都要力争最大收益；
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% Z- t# X  L( A1 A* Q0 a/ m: F　　6、记住：省下的，就是利润！
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7 l3 d0 \9 a0 F* d　　本人转自建设时时计划（ovtemedia.com）如需要转载请注明出处

楼主辛苦了，整理这么多内容，必须点赞收藏

分析得很透彻，很多细节都说到点子上了～