连父母的钱都帮你掏了!员工福利最好的20家公司都有谁?' D1 H# _6 |$ [; m! P
我们大部分清醒的时间都花在了哪里?
2 X# X' \3 N7 z$ m9 w$ d8 h 答案是：工作上。
" R- a: @& i! D3 }: X" C7 Z6 k 所以，员工在办公室里过得尽量开心的想法就很正常。除了办公室的硬件条件，福利的功效也非常大。
# }3 @: o* h& { v p0 O: E 据美国职业社区网站Glassdoor调查：
# [1 a- \2 q) `- d- A, i* J: ] 超过一半(57%)的员工表示，福利和额外津贴是他们决定是否接受一份工作的首要考虑因素之一。甚至比起加薪，有近乎80%的员工会更喜欢健康保险或者带薪休假这类新福利待遇。
, b9 U1 [5 D! f' |* S 这也是如今许多雇主试图利用酒吧、免费美食、健身中心、养老保险等花样福利吸引人才的原因。
% ^; m F% c5 r. w- @' E$ I 基于成千上万员工在Glassdoor上分享的有关公司福利的评论，Glassdoor索性整理得出了此次的“最棒员工福利前20”榜单，其中包括Airbnb的旅行津贴以及Facebook的“婴儿礼金”等令人羡慕的好福利。% ]6 F7 x. O! S
最棒员工福利
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% L: q: @. F$ }; x5 ]/ ?4 [ Asana：生活和职业培训课程 4.9分
2 b+ j* N& _3 ^1 |, s' X3 Y8 g Asana的员工会得到公司之外的经营管理培训以及生活指导服务。2 M3 q4 p, k8 S- |$ u. E. v
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Facebook：婴儿礼金 4.7分 v K9 x/ `2 g0 t7 d
有小孩出生的Facebook员工将获得公司4000美元的“婴儿礼金”。
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品玩：新父母福利 4.7分
: L) i: M1 o' f( s 品玩给员工提供3个月的带薪产假和1个月的弹性工作时间，此外，为帮助休假员工顺利返回职场，公司还会为其提供两个专门的辅导规划培训课程。+ U; C l3 a- r# m& p$ n* I$ f
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2 }, t3 \ g$ c* x6 } Airbnb：旅行津贴 4.6分
* m$ H3 ^ D: @: U, {. ^4 A L 作为2016年最佳工作场所，Airbnb给员工提供了每年2000美元津贴，支持他们前往或呆在Airbnb清单里的任何地方。: R- }' ^( h7 u8 ^: e- u$ l' r; E
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谷歌：死亡“福利” 4.6 分
- W% J' L) o# w/ x6 | 在雇用期内过世的员工，其未亡配偶或同居伴侣在未来10年将每年获得相当于该过世员工年薪50%的抚恤金。这一福利没有员工任职年限要求。
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" {4 e# x9 G" R$ q: ?4 C! t$ O" c% Z Adobe：强制休假 4.67 x+ f/ F# u, ?& M
Adobe 每年12月以及夏季都会全公司休假一周。, L) p+ _/ q' o9 U+ o
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世界野生动物基金会：“熊猫星期五” 4.5分* C3 D, a7 I* w- {
世界野生动物基金会员工每隔一周的周五可以休息一天，在这家非营利组织，这一天被称作“熊猫星期五”。
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Salesforce：志愿者假期以及捐款补助 4.5分. X/ ~' i' x) T4 u) ~+ {2 R7 m
Salesforce员工每年会得到6天的带薪志愿者假期，以及每年1000美元的慈善补贴来捐给他们选择的慈善机构。
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5 _5 ^$ k, U6 C1 Q; g# B Zillow：母乳运送费 4.5 分
! g0 Q% |' H4 Y. [1 V Zillow 为差旅中的新妈妈们支付母乳隔夜运送费用。6 I- b8 D( p {7 D
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1 z8 L* H1 `" d, H Twitter：针灸和即兴表演课 4.3分7 Y; i6 f8 b1 P: a% D
Twitter以提供一日三餐等福利闻名，不过这里同样也有像针灸或即兴表演课这样的冷门福利。
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( e- D) ]* v: M1 y4 R& k/ u Evernote：团队建设课程 4.3分
' n" V, P/ N! _0 D. O& ~/ B Evernote的Evernote学院给员工提供了诸如马卡龙烘烤等团队建设课程。7 h# N6 W+ T8 |! ~$ J: x! f* K
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3 ]' f1 u! C" s7 L8 W- @6 Z Epic Systems公司：4周带薪休假 4.3分
# e# N7 s) a9 M2 ^' j Epic Systems公司给员工为期4周的带薪休假时间，让他们能在为公司效力5年后仍追求创新能力。
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$ o% j$ B6 A/ K0 ~ Spotify：冷冻卵子 4.2分. w3 P6 S9 a* y4 R2 o# R
Spotify提供6个月的带薪产假，以及为父母们返回办公室提供一个月时间的弹性工作选择。另外，公司福利也涵盖了冷冻卵子的费用以及生育援助。, i0 c* X& y- ~# r# t% ~/ N
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REI: 带薪户外活动日 4 分
2 o |& K- j3 b2 g- G: R REI 每年提供两天名为“Yay Days”的带薪假，鼓励员工外出享受他们喜爱的户外活动。6 I, T3 |! W: B' r6 E5 |0 b% `1 l
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2 D; H7 o4 T7 H- b 普华永道：偿还学生贷款 4分# A, n, i9 {6 o. g* V$ s
普华永道给员工提供1200美元一年的学生贷款报销。* H9 o3 S- {. m+ w7 k
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单板滑雪品牌Burton：滑雪通行证和雪假 4分
$ \* H5 Q( r4 Z( V Burton员工可以获得赛季滑雪通行证，并且在大降雪后，员工还可以享受去滑雪的“雪假”。) }" G7 h! g# X9 `( d* A
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, E3 g. R5 I" G" ]" V# {# w0 ^ 云沟通平台Twilio：阅读器和购书费 4分' w0 W: I: P3 o* x) d
Twilio给员工提供一台Kindle阅读器以及每月30美元的购书费。% @( J2 `$ O, e
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, \8 z' U6 f: [ 埃森哲：帮付变性费 4分% N1 y4 t% m4 M
为了兑现支持同性恋群体平权及多样性的承诺，埃森哲将承担其员工的变性费用。; g! { G1 X, v. h* C
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华特迪士尼公司：入园免费 4分2 a% ^; D% {. S4 X7 p7 Q" F0 M( f
华特迪士尼公司希望员工能够享受“地球上最快乐的地方”，因此将迪斯尼乐园向员工及他们的家人朋友免费开放，并且给予了酒店和商品一定折扣。. \" h2 ~ m% j8 z
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Netflix: 一年带薪育儿假期 3.7 分! N! {5 b8 D& s) g4 o, G( D# }4 g+ G. U
Netflix给新父母提供一年的带薪产假和陪产假。在这一年中，该公司也允许父母们以兼职或全职形式返回工作，并且允许他们根据需要请假。
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