连父母的钱都帮你掏了!员工福利最好的20家公司都有谁?
) m) j5 Q+ D( x9 o# ~" `( K 我们大部分清醒的时间都花在了哪里?
( x6 m8 S" M! {/ Z! _ i2 W. G 答案是：工作上。2 R, J) i# O) K
所以，员工在办公室里过得尽量开心的想法就很正常。除了办公室的硬件条件，福利的功效也非常大。' o/ `0 p+ `9 U0 t3 M. O
据美国职业社区网站Glassdoor调查：$ ]5 m5 I8 d5 G" o; K
超过一半(57%)的员工表示，福利和额外津贴是他们决定是否接受一份工作的首要考虑因素之一。甚至比起加薪，有近乎80%的员工会更喜欢健康保险或者带薪休假这类新福利待遇。* c9 u8 R! S6 x6 M1 ^/ L
这也是如今许多雇主试图利用酒吧、免费美食、健身中心、养老保险等花样福利吸引人才的原因。
1 N& n+ i: y$ t s% e3 h8 m 基于成千上万员工在Glassdoor上分享的有关公司福利的评论，Glassdoor索性整理得出了此次的“最棒员工福利前20”榜单，其中包括Airbnb的旅行津贴以及Facebook的“婴儿礼金”等令人羡慕的好福利。9 V5 \- _8 z( [- c, T* u9 N4 }
最棒员工福利
X% G) D" m' W) i4 g# V- Y/ Y: N BEST
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* S& {& ^+ {# r8 y- _ Asana：生活和职业培训课程 4.9分* g \0 z! _) ^0 R
Asana的员工会得到公司之外的经营管理培训以及生活指导服务。% U1 w( x4 A/ @) m/ f: P0 K( J
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9 z9 c& y' {" f Facebook：婴儿礼金 4.7分8 A w0 p! n1 A+ x7 d$ c
有小孩出生的Facebook员工将获得公司4000美元的“婴儿礼金”。) h$ c" t3 R6 \8 o
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2 M3 O; N+ I, l) H- }/ r$ x 品玩：新父母福利 4.7分1 m8 d1 L& {% F* [: I0 B
品玩给员工提供3个月的带薪产假和1个月的弹性工作时间，此外，为帮助休假员工顺利返回职场，公司还会为其提供两个专门的辅导规划培训课程。
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Airbnb：旅行津贴 4.6分' {, ^. O( F( V
作为2016年最佳工作场所，Airbnb给员工提供了每年2000美元津贴，支持他们前往或呆在Airbnb清单里的任何地方。
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. M$ S5 i( F* @ 谷歌：死亡“福利” 4.6 分
4 ?, p' `: q, A" h- c8 N 在雇用期内过世的员工，其未亡配偶或同居伴侣在未来10年将每年获得相当于该过世员工年薪50%的抚恤金。这一福利没有员工任职年限要求。( ]; B& o' x1 d% e% a! a" A
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K7 r9 o0 c. a Adobe：强制休假 4.6+ n/ F0 i, X# O7 L
Adobe 每年12月以及夏季都会全公司休假一周。
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世界野生动物基金会：“熊猫星期五” 4.5分& r _ ]! \" K% q. c
世界野生动物基金会员工每隔一周的周五可以休息一天，在这家非营利组织，这一天被称作“熊猫星期五”。4 @" ^% C2 s: e7 D U1 x2 c
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Salesforce：志愿者假期以及捐款补助 4.5分
1 U$ g# M' J0 z. P" K Salesforce员工每年会得到6天的带薪志愿者假期，以及每年1000美元的慈善补贴来捐给他们选择的慈善机构。 N3 s' p) q4 s3 K; ?" S, p$ D! D" Q
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6 d6 u0 T7 H( N4 E O5 z, i: h Zillow：母乳运送费 4.5 分
) K2 h* |& B9 k Zillow 为差旅中的新妈妈们支付母乳隔夜运送费用。
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Twitter：针灸和即兴表演课 4.3分
0 B9 I$ h+ ^. h: ]% f/ S7 n" y Twitter以提供一日三餐等福利闻名，不过这里同样也有像针灸或即兴表演课这样的冷门福利。
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( G8 u+ @" \, H: ?# g9 p# O Evernote：团队建设课程 4.3分7 u$ P2 Z! Y7 R8 D9 g4 w0 G
Evernote的Evernote学院给员工提供了诸如马卡龙烘烤等团队建设课程。
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Epic Systems公司：4周带薪休假 4.3分
6 u0 j# H3 f# I9 [ Epic Systems公司给员工为期4周的带薪休假时间，让他们能在为公司效力5年后仍追求创新能力。3 |2 u# W% M* v, U1 |
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Spotify：冷冻卵子 4.2分; u f$ K8 ]9 r7 u1 u
Spotify提供6个月的带薪产假，以及为父母们返回办公室提供一个月时间的弹性工作选择。另外，公司福利也涵盖了冷冻卵子的费用以及生育援助。. }+ C0 X$ b8 C
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3 F6 u9 O3 e9 e1 G" B+ G* e REI: 带薪户外活动日 4 分& Z6 }" [3 l! W
REI 每年提供两天名为“Yay Days”的带薪假，鼓励员工外出享受他们喜爱的户外活动。( c8 F) ~" d9 N3 ?! S' h4 g, `
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普华永道：偿还学生贷款 4分" ~* t5 s. w Z* A: C$ a5 x
普华永道给员工提供1200美元一年的学生贷款报销。
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% o" o: F7 ]2 l/ e2 ^# t' I2 b; | 单板滑雪品牌Burton：滑雪通行证和雪假 4分* I F' K" C! }$ I9 w) B' ^, Y# M
Burton员工可以获得赛季滑雪通行证，并且在大降雪后，员工还可以享受去滑雪的“雪假”。# \+ p4 U6 E& L0 x h
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0 \' r2 m+ a- p 云沟通平台Twilio：阅读器和购书费 4分
9 D+ {# P% s; l% n8 F Twilio给员工提供一台Kindle阅读器以及每月30美元的购书费。
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8 F- E6 I4 G! l3 s# J' _* D 埃森哲：帮付变性费 4分
7 s0 x6 p; v, J# { 为了兑现支持同性恋群体平权及多样性的承诺，埃森哲将承担其员工的变性费用。
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$ I' c% e' S% F3 d9 K- H 华特迪士尼公司：入园免费 4分
& U% y1 ?; h3 Y8 K 华特迪士尼公司希望员工能够享受“地球上最快乐的地方”，因此将迪斯尼乐园向员工及他们的家人朋友免费开放，并且给予了酒店和商品一定折扣。
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2 t+ |, z V) c; b( B- e2 W: _8 | Netflix: 一年带薪育儿假期 3.7 分+ k: ?' A( u, J* A
Netflix给新父母提供一年的带薪产假和陪产假。在这一年中，该公司也允许父母们以兼职或全职形式返回工作，并且允许他们根据需要请假。% u# n& d5 e( V
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