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互联网是一个新颖的领域，跟传统营销有所区别，在我们面对这个问题的时候应该从更高的角度去思考。网络营销也是市场营销的一部分，而营销应该是贯穿于企业整个生命周期的，而不是小打小闹的招聘一两个有点网络营销常识，花点小钱投投广告就可以带来大回报的。 如果网络营销是一个战场，那么企业管理者就是元帅，网络营销主管无疑就是将军了。决定怎样的将军去执行任务，将会决定战斗的最终结果。一个最理想的主管，应该能够十分熟悉企业的服务或者产品，就算不熟悉也必须能够在短时间内摸索。另外还要懂得SEO优化知识，以及其他如软文营销，jingjia广告等网络营销知识，同时具有策划管理的能力，对企业运作流程熟悉。 如果要招聘到具备这样这样条件的人才，那么无疑是十分困难的。建议通过企业内部抽调有管理策划能力的骨干网络营销人员来支配团队，这样的人才往往对企业的业务具有十分熟悉的了解，在接手工作之后，到MBA巴巴商学网这类型专注提供企业营销和管理资料的网站下载一些资料，补充一些管理策划和日常事务知识，往往要比外部直接招聘网络主管更好。 负责企业网站设计，广告设计，或者淘宝美工方面的人才。一个优秀的网站设计不仅仅是一个设计，还应该对于网络营销具有充分的理解，能够摸索用户的心理行为，了解用户体验，及时对网站或者其他的广告图片进行优化。能够满足网络推广人员的图片推广要求。 负责企业日常分类信息，论坛帖子等推广信息的发布，还有博客，微博，微信等平台的维护。最好能够熟悉HTML，能够制作简单的网页，可以发现网站中一些SEO问题，并且几时的向主管提出SEO建议，协助主管完善网站SEO方案。并且具备数据分析的能力，能够分析网络的流量，还有用户访问行为，及时对关键词的价值和文章，栏目的布局进行反馈。 | 
