国内移动互联网闹"人才荒":年薪20万招不到人/ r8 b. Q a) o7 N
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最近,炙手可热的移动互联网领域正在闹一场人才荒,甚至屡屡上演抢人大战.有移动互联网企业诉苦,年薪20万元加期权奖励,市场上还是招不到人.还有企业说,这个行业不缺钱,不缺前景,就是缺人.
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记者采访的部分移动互联网公司表示,未来,移动互联网市场规模将15倍于PC互联网,投资相当火热,又造成经验的技术人员相当稀缺,20万年薪其实在行内也只是毛毛雨,预计未来薪酬还会水涨船高.! P: M+ h# s) k! w$ \7 f
: o* p& \# w: ^+ x0 J 7~8个职位招到2~3人
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! d( C2 m2 p, ^: x( p 专注于手机游戏门户和社区的当乐网CEO肖永泉说,缺人确实是行内一个普遍现象.公司经常去校园招聘,实际上一间100人的教室,一般只来了二三十人.公司每次有7~8个职位放出来,招到手的也就2~3个.3G门户市场总监王京说,市场上最缺乏的还是那些有经验的中高端技术人才.
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* J. v, S! h5 \0 I# ^) ]) j 另据业内人士说,相比传统行业,年薪20万只能说中等偏低.据记者了解,在百度腾讯等大型互联网公司,一个工作5~10年的资深工程师,年薪比20万翻两倍都不止.一位非技术的市场部门负责人,年薪多在30万~50万之间., J2 k T' Y6 x
# R" v9 _2 i [% ^8 M6 a/ e) d5 I# J 小公司和创业公司的缺人更为突出.肖永泉说,"同样是刚毕业的大学生,进入华为中兴腾讯等大公司,年薪至少是20万以上,但在普遍偏少的移动互联网里面,可能10万元都没有."/ b# N# b! G" I6 ]; \
8 n" g; p( P% F M 原因透视
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为什么移动联网领域的人才荒特别突出呢?/ |7 {: ` o1 w/ q
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原因一:传统人才转身慢
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& O4 G, q0 E+ h! r( E4 V 按创新工场CEO李开复的说法,未来,移动互联网市场规模将15倍于PC互联网.肖永泉说,随着移动智能终端的普及、3G用户日益增多,各路资本看好移动互联网,未来三到五年,中国移动互联网将迎来爆发期.移动游戏、移动阅读、手机购物将成为移动互联网三大主流应用.
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肖永泉以移动游戏业务为例,他认为将成为下一个与电脑PC游戏一样的金矿.目前,全球游戏产业已超过671亿美元,主要包括大型游戏和便携游戏.就全球的游戏市场分布来看,PC网游占的比例并不高,只有112亿美元,说明手机游戏有很大空间,而国内手机游戏目前只有40亿元规模,PC游戏约300亿元规模,估计五年后前者就会超过后者,可见其增长相当迅猛.
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王京说,只能说明这个产业发展太快,而且,移动互联网都集中在如北京、广州、成都、杭州和厦门等城市,这几个城市都出现人才炙手可热的现象.肖永泉说,这也导致各路资本纷纷进入,造成该行业人才炙手可热,抢人激烈.有些职位放出去了,两三个月后才收到寥寥数份简历.5 C% Z% w4 u; a. G* d1 J6 ]
, w Y- p6 M7 \& [ 原因二:大学毕业生难适应+ Q. j- E P6 r& E( H; q( u
* ~) x Y( J1 p: h4 r$ I 其二是行内变化快,人才难适应导致供应不足.肖永泉说,现在的大学生不能马上满足需求,移动互联网是一个技术变化相当快的公司,以前很多人的专业和经验都是建立在JAVA等技术平台上,而现在流行安卓和苹果IOS平台上开发,短时间内不能适应.另外,现在手机流行触摸屏,很多做网页设计以及美工人才,要重新调整适应.
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优酷网一位人士说,这行业变化快竞争激烈,技术要求高,招不到人,并不主要是钱的问题,主要是找不到合适的人,而是大学毕业出来的人没有市场经验,大多无法使用.
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王京说,20万年薪其实在行内也只是中等水平,工作三四年有相关工作经历的技术人员都可以拿到这个数.他说,虽然这些公司营收规模不大,甚至没有盈利,但他们获得大量风险投资的注资,因此钱根本不是问题.( U- V+ d; h2 a) Z' ] _
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