医疗虽是苦逼,但是Seo不错的择业方向!

一、面试门槛低、市场需求大医院几乎每隔一段时间都会有人来口试（可能我们是新的科室，招的人比较多的原因），从他们的对话里我基本就是听到这些题目：你以前在哪干？离职原因是？假如我给你一个新站（域名也是新的），你会从哪些方面来把关键词做上往？期看薪水是多少？PS：文凭是提的很少，这个方面经验和能力要比文凭重要。荣文就是个例子，有效的文凭没一个，SEOer一定要对自己有信心。现在医院的竞争也越来越大，越来越多的医院开始注重网络营销这方面，上次发一封简历，一天内接连收到5家医院的口试电话，而且待遇都还说得过往。

二、分工明确、工作轻松记得往年在XX公司上班的时候，一个人一天得负责30多个站，网站所有优化工作你都得一个人干，包括：标题、描述修改，关键词密度，内链，外链等。早上8点到晚上上6点，中间休息1个小时，一天下来，眼睛疼得直掉眼泪。最可恨的是工资还只有3K带双休。相比以上，医院的分工明确多了，一般一个工作组负责2个网站，职员配有编辑、外链、链接专员、SEO组长，一个组少得4、5个人，多的几十人。工作量反正是固定的，所以工作相对来说轻松不少。
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三、工作简单、压力不大来了医院我才发现互联网行业还专门有编辑这个职业，以前编辑都是自己做。看他们编辑也就是往同行的网站里找一些文章，然后简单改一下就发布了，可笑的是：有些时候编辑把同行的链接都给加了，还有图片直接引用同行站里的。外链专员和链接专员就更不用说了（不是同一人），稍微有技术含量点也就是SEO组长这个职位了，不过SEO方面的事出了题目，主管找的就是你，就是其中的受害者之一。而其它职员的压力就小多了，基本上一周都难得见几次主管，放工把工作日记发一下就行了，有些组甚至连工作日记都不用发。四、待遇还行、工资稳定待遇相对于小网络公司是相当可以了，以前觉得在网络公司能拿到2500（一人多职）都是一件相当难的事，说真的小公司是开不起这么高的工资。现在来说，小公司能活下来就不错了！而医院的话光一个编辑都快上3000了。其它的职位我不说你们心里大概也有个底了吧。小网络公司一到开工资的时候老板都会想你吐苦水，说一些公司怎么不轻易，希看你不要向他（她）加工资的事。尤其是一些单子的提成，非得要把回款全部收回来才给你提成，实在没多少钱的事，但是太打击员工积极性了。而医院不同，一到发工资的时候，医院会排起长长的队伍，个个领着薪水乐哈哈，，可见经济实力得有多雄厚！以上俺亲身经历，希看对SEOer们跳槽时有所帮助!
淮安仁爱医院：www.harayy.com 这些一群苦逼的医疗seo孩子,虽今乃小年,依旧在发外链！

这个分享太实用了，刚好能用到，感谢楼主！

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