SEOer面试时应注意的问题

       1.枢纽词堆砌使用的比例达到多少，会导致整站被K?
　　呵呵，这个题目也许只有百度或者Google内部的少数员工才能回答的上来，为什么问了这么多专业题目之后溘然冒出来一个这么业余的题目呢?岂非仅仅是为了活跃气氛，我看未必。假如我顺着他的题目回答，肯定没有谜底，甚至是给一个不可能对的谜底，所以只有跳出这个题目才能回答这个题目。俺当时的回答好象是：枢纽词堆积是一种作弊的手段，应该是泛起堆积的页面会被删除掉，同时域名会受到牵连，详细的比例没有对外的数据。
　　2.对于行业产品的了解：我们只需要了解一个最核心的东西，那就是假如它是一个产品站，我们一定要了解产品与产品联系关系产品的关系，购买A产品的用户不一定会购买B产品，如婚纱摄影影楼不仅会拍婚纱摄影，也会拍个性写真，但是去拍个性写真的人不一点会有想拍婚纱摄影的需求。
) Z6 O# |8 l# W4 }, H, l; g7 _　　3.你一个月能做几多IP流量?你可以如许答复：查找引擎的算法转变是非常大，没有任何一小我说可以具体添加几多流量，连百度内部的人都无法包管，我只能包管在旺季流量是逐增的，在谈季的时分坚持平稳。包管不会被降权，经由SEO进步现有的转化率，当然这个需求要所以职工的共同。不是我一小我能做的。"
/ ]. x/ e/ S9 I% {/ u& S　　4.一个网站如何推广?那种方式最快见效?哪种方式最有有效果?答：网站如何推广还需要根本网站的定位而定，最有效的方式莫过于搜索引擎的竟价排名，最有效果是在网站所属行业的大型垂直门户投放广告。
　　5.关于到岗时间这一条是写给在职SEO看的，这个时间你要了解看看他们是否属于急招岗位，你需要考虑清晰你离职需要多长时间，一般这样的公司是不愿意花时间去等一个人。
　　6.谈钱伤不伤感情正人爱财取之有道，SEO职员的薪资在于你能创造出多大的价值。而通过SEO创造价值的这个过程，是需要公司的支持与等待的。而工资的要求也是对自己个人能力的一种评估，掌握好这个标准谈钱就不伤感情。但是有的低素质的SEOer,就习惯了用钱来衡量。我们想一下，实在个人的发展远景远比目前只看中金钱有价值的多。在我看来，文化的差异就在于精神追乞降物质追求的比例。一件事情我以为可以体现我的价值就去做，固然面前没有回报，但是利益确是长远的。这就是所谓的精神追求。相反的，就是一切只向钱看钱的物质追求，这也是我们所讨厌的。

这个倒是没试过。

网站如何推广需要根本网站的定位而定

面试时哪会想到这些

blooks 发表于 2012-9-8 16:01
% T% z$ ~( Y. ^' Z: d. Y3 x( U面试时哪会想到这些

别说，这些问题，还真是很多seo主管人员会问到的。我亲身经历过这些的呢~

我也将要走入社会了，感谢分享，收藏备用哦。

分析得很透彻，很多细节都说到点子上了～

内容很干货，没有多余的废话，值得反复看

这个思路很新颖，打开了新世界的大门，谢谢分享