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1 J- d8 D, g0 j: N8 p$ ^. | 近日，江苏多地发布《重点产业紧缺人才需求目录》，目录从人才岗位和专业急需性的调研数据分析，对当前和未来一段时间的人才需求进行预估，进一步发挥人才需求导引在优化人力资源流动配置中的积极作用，帮助求职者精准把握就业方向。 . Z, h- l3 G$ S* ?4 [4 V `
急需紧缺人才通常是指用人单位急缺、短期内需要组织招聘，且区域内市场供给不足的人才。无锡市人社局通过大样本问卷调查，广泛征集“465”集群企业急需紧缺的人才专业及岗位需求，选取产业关联性强、紧缺度高的34个学科类别和206个具体专业纳入《目录》进行集中发布，同时展示了市场需求量较大的219个关键性岗位种类。
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其中物联网、集成电路、生物医药、软件与信息技术服务等4大地标产业紧缺岗位种类81种，高端装备、高端纺织服装、节能环保、新材料、新能源、汽车及零部件（含新能源汽车）6大优势产业紧缺岗位种类90种，未来产业紧缺岗位种类48种。 & H7 Z2 J B* D" d
0 h9 b" B( f# ~" s( n, } 而在《苏州市2025年度重点产业紧缺专业人才需求目录》中，记者发现，苏州重点突出了人工智能、量子计算、科技、金融等产业方向，并首次采用DeepSeek大模型构建分析工具，进行紧缺岗位识别和文本分析，最终确定了868个紧缺专业类别，3373条岗位信息较去年增长了30%。
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苏州市人社局人才开发和对外合作处处长张鑫：“调研发现，产业紧缺岗位重点需求集中在电子信息、机械、计算机等15个专业，主要分布于新一代信息技术、高端装备、新材料等产业集群。工艺研发工程师、失效分析工程师、研发经理等岗位连续六年紧缺。从岗位薪酬的分布来看，智能化研究专家、生物医药及大健康市场总监、AI算法与芯片架构工程师等岗位年薪高达百万以上。”
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记者注意到，企业招聘更倾向于有工作经验的人才。参加调研的企业中，有82%倾向于招聘具有2年以上工作经验的员工。从先进制造业中有2年以上工作经验人才需求的企业数量占比看，新能源汽车、新一代信息技术、高端装备排名前三。服务业中，法律服务行业企业对有2年以上工作经验人才的需求占比达100%，其次为康养服务、检验检测认证服务行业企业。同时，有77.25%的企业未来1年内计划招聘研发技术类紧缺人才，有21.57%的企业未来1年内计划招聘销售客服类紧缺人才。
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* p; \* O# m+ P( U4 Q$ p 为进一步确保人才流向需要的地方，真正帮助企业找到可用之才，苏州人才总入口开通了紧缺人才需求目录信息共享功能，为青年人才求职、企业招聘和人才培养提供专业的参考依据。华硕科技（苏州）有限公司副总经理包陈杰：“这份目录让企业在制定招聘计划和人才储备战略时，方向更清晰、目标更明确。更重要的是，目录还配套出台了《苏州市重点产业紧缺人才计划实施办法》，对入选人才最高给予30万的薪酬补贴。去年我们华硕就有17位优秀人才被认定为苏州市紧缺人才，切实享受到了这一政策红利。” 6 f* _: R6 F2 F% v
记者|江苏广电总台荔枝新闻中心 彭迪帆 2 d( ]7 p3 v7 `( ?% q) T
通讯员|苏州台
; p$ s( V( N( j+ }' L( ^ 编辑|江苏广电总台荔枝新闻中心 刘嘉 0 C+ @' ]6 K b( S7 B/ |
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