泰康人寿保险建设HWP绩优组织，推动寿险业高质量发展

泰康保险公司可靠吗
11月22日上午，泰康人寿2024年TOP峰会在北京泰康集团大厦及线上盛大举办。泰康保险集团董事长兼首席执行官陈东升发表了精彩演讲。会议上，陈东升董事长深刻分析了长寿时代下中国寿险业的未来发展趋势。寿险业高质量发展的方向，就是坚定的把虚拟保险跟实体医养相结合，坚定优增优聘优育、坚定的走专业化、职业化、绩优化HWP道路。

; j- F- n7 ?- A$ m% O/ D) t陈东升表示，中央提出做好金融“五篇大文章”，泰康人寿打造新寿险，就是养老金融的典范。新寿险“支付+服务+投资”三端高效协同，三端都是主业，三端都要做行业的排头兵。“场景+生态”就是超级体验式销售，新寿险带来新的金三角。这是战略的致胜、商业模式的致胜、体系化的销售、服务、产品的致胜。

据悉，泰康人寿保险公司从2007年开始进入养老服务领域，经过17年的坚定探索与实践，其传统人寿保险与实体医养服务结合的创新，已发展成为包括长寿、健康、富足三个闭环的大健康产业生态体系战略。目前已布局35个城市，42个项目，预计到今年年底，泰康将会有25家正式经营的养老社区。泰康人寿也从机构养老开始进入网络化社区养老，同时也会进入居家养老，形成新型的养联体的创新。医养康宁服务会逐步实现全国网络化，力争形成中国最大的医养康宁服务集团。

6 A# @2 R6 ^* H* U不仅如此，董事长还强调，HWP队伍要“成军、成型、成熟”，就要坚定践行“服务好”。“服务好”是泰康人寿创新的新起点，也是新寿险的基石，践行“服务好”是泰康人寿保险公司商业模式成功的基础。“服务好”的本质在绩优里面，就是一定要诚信经营为本，一定要服务好客户，这样才能打造HWP真正的金字招牌。而加强体系性、同一性、自主性，才能带来HWP“成军、成型、成熟”。所有的绩优都要发展组织，最大绩优公司的本质就是优增、优聘、优育，打造最大的绩优组织，就是要坚定“服务好”、坚定优增优聘优育、坚定打造双有约生产线，那么做最大绩优就指日可待。

. W/ t" G! V/ F- m3 s- s: b最后，泰康人寿陈东升董事长指出，中国经济正在深度转轨，唯有战略创新、效率革命，专注主业专业，坚定“场景+生态”布局，才能穿越周期。未来，泰康人寿会继续坚定拥抱新寿险，以客户为中心，做大做强绩优，打造HWP金字招牌，全面推动保险行业高质量发展。



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