创业团队的虚实应用思考

中国人喜欢说“道”，我最近也迷上了关于“道”的探索。道是大自然一切事物的规律，一切现象的本质，“一阴一阳之谓道”，阴和阳，也就是虚与实，只有虚实结合才能正常运转，二者缺一不可。
  Q9 E. r' ~7 j# ^% y* B* B那么，在一个企业当中，何谓“虚”、何谓“实”呢？在我看来，文化为虚，经济为实，二者同样缺一不可。
/ ?0 B8 \! `! y5 t5 E2 k/ v在我的创业过程中，我从一个单纯的技术人员，到现在创业运营公司，期间遇到了很多阻碍，也得到了很多教训，同样也成长了很多。最大的感触莫过于对“公司”的理解更加透彻。
公司是一个经济体，它的使命就是赚钱，因为我坚信，经济决定价值。公司价值的输出，承载了客户的满意度、员工福利的满意度、对社会的回报，这一切目标，只有经济才能完成。
这就是“实”，没有经济，一切将变成空谈。
我也坚信，能力决定经济，这个能力不是单纯的专业或技术能力，包括了战略运营能力、专业实效能力以及团队运作能力等等，总共可划分为两大部分：把握客户价值的集体性能力、转化客户价值的盈利能力。
  H. `; M' [3 a6 |& R这就构成了公司的文化，也就是“虚”的部分。这也就是一个公司的核心竞争力。
/ Z# E' y: K/ P  r* j经济能够建设文化，而文化能够驱动经济，这两者相互作用，跟阴阳之道非常相符。
0 k& }; s3 Y+ G$ ~* l1 r' D" S6 K根据我个人以往的失败经历，以及现如今的实践，对初创业的团队如何应用阴阳之道有些小小的心得。
( A8 A7 J5 U  C* {+ @' ]; m创业型公司，还处于生存阶段，最怕的就是现金流问题，一旦订单缺失，很容易造成现金流崩裂，最终可能导致创业失败。
1 ~0 S) r$ f2 v  d: a  D所以这个时候，创业型团队最迫切的需求就是获得订单。但如果只是一味地追求订单，而完全不考虑文化的建设，往往导致人心涣散，团队人员心猿意马，客户价值降低等恶劣的结果。
- x. g. k6 r) Y0 \. i: r运营公司，大有大的做法，小有小的做法，不能因为刚开始小团队，工作室式的运作，就不用建设文化，其中的痛苦，自有创业者自己知道。
对于“道”如何在公司中的应用，我有以下几点心得总结，可作为参考意见：
* }9 D) k  }% c1 a1 P8 N/ _1、保持“上下同欲”的管控机制建立思路，可以不完整，但需让现有的每一条都应遵循此原则。
, }! C5 C8 d" v6 z0 w2、保持“经济第一”的运营思路，一定要保障公司每一位成员的薪资福利，这是最基本的责任。
% F6 F, `9 s6 I# T& D0 h% P3、保持“向上文化”的思想交流，让员工、客户、渠道合作商紧密关系，体现公司存在的最大化价值。
  u& I* Z: o6 U  c+ a) A最后特别强调，在创业期，“先保生存，后求发展”是重要战略思想，此阶段，“生存是实，发展为虚”。

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