全球人力资源解决方案分享：猎头眼中的猎物，现在有些求职者不通过常规的招聘渠道找工作，而是选择与猎头合作，寻找新的工作机会。通过猎头找工作的人员大致分为两类：求职要求高的求职者和在职跳槽的高层管理者，因自身原因受到限制，越来越多的求职者更愿意接触猎头。3 f, b4 J4 p! h0 ]) [5 ~
% _. R3 @) [% c" H5 `( ^ 猎头在寻人过程中，会接触许许多多的简历和形形色色的人，五花八门，参差不齐。然而不是所有的简历和人员都能入猎头的法眼，猎头会根据自己的选择标准进行筛选，挑选出自己想要的"猎物"，遂而进行推荐。那么有哪些人才是受猎头喜爱的"猎物"呢?
" H8 k) d0 T1 i 高学历
+ f0 K" G: @+ W0 }0 g- `/ e" Y/ s 在激烈的社会竞争中，高学历永远占有一定的优势，尤其是在职场。一方面有些企业在招聘时明确应聘人员的学历标准，只接受高学历的员工，工作经验都是其次。企业这样做的目的是想提升自身的档次和形象，毕竟拥有高学历的员工也是一种炫耀的资本。8 o! v1 U/ H. N' ?, H/ r
另一方面高学历的人，知识视野相对开阔，文化层次高，能接受现代化的管理和实践操作，有创新的潜力，可以帮助企业适应现代社会的快速发展。有些岗位必须要有一定的学历水平，例如管理岗和技术岗，一般水平胜任不了。. ^5 o+ N5 N! \8 n% `; Y N& Y( V
所以猎头在寻人时，会优先关注高学历求职者，符合众多客户的基本要求，操作相对容易，成单概率大，佣金可观。
. \1 e# G- [* c9 O 有知名公司工作背景的人2 }2 {+ S! R) z. S/ C
所谓的知名公司包括：上市公司、外企、央企等。这些企业的招聘门槛很高，一般人进不去，能进去工作的人都是比普通人要优秀的人。名企自带光环，多数人会对它产生崇拜和仰慕之情。名企走出来的员工，到哪都受欢迎，因为有企业的光环笼罩着他们。名企出来的员工，多数是中高端岗位，薪资待遇不低，会有企业抢着要，这有助于猎头工作的开展，快捷、高效、有收益，何乐而不为呢?
7 a, {8 K: }. N 职位特别高的人
' [4 }5 p1 D& j$ N& C0 Z% L 这类人才在企业中成长起来需要时间，离不开自我沉淀和企业培养，比较稀缺。能做到高职位的人，无论职场阅历还是职场经验，相当丰富，能够独挡一面。有些企业恰巧需要这种现成型的人才，不用花费时间培养，请来就用，立即上手，帮助企业进行运转，替老板排忧解难。' f" v+ \: d+ Y, n! p
这类人才市场需求量大，资源少，不少公司都在招聘。猎头如果能挖到，如同捡到宝，稳赚不赔。
! w/ m, s t7 m8 U! v4 d 稳定性强的人0 d, q5 g* `) e- a% s. z- b
工作稳定性强的人，不频繁换工作，每家公司能踏踏实实待几年，有的甚至一直待在一家公司工作，期间未跳过槽。他们流失率低，忠诚度高，对企业有利。
) T% A# x5 ?/ q 有一定的能力，为人踏实不浮躁，猎头倾向于推荐此类人员。因为没有哪家企业喜欢不停换工作的员工，随意进出公司，沉不下心踏实工作，犹如一颗不定时炸弹，不知什么时候就扔给企业一个"惊喜"，令企业措手不及。所以稳定性强的人求职有优势，至少企业不反感，不用担忧员工随时撂挑子。7 w" S# _3 l. b4 |. H
全球人力资源解决方案分享：猎头眼中的猎物，同样猎头推荐其入职后也会比较放心，没有那么多的麻烦事，不会出现客户退单或者重新寻找接班人，不用时刻提着一颗心，可以松口气。
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