高端人才寻访讲解求职简历中自我评价如何书写？

　　糟糕的自我评价
* T9 t, @5 I3 l/ ^+ X+ r3 N/ b　　“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，高端人才寻访培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”
　　
　　分析：这段内容为什么不好？空话套话连篇，等于没说的假话!问题就在于“每个人都可以写这样的话”，于是就成了空话套话。检查“自我评价”的第一个标准是:
, w" f% l* j9 _- V0 h% K# Z　　加分的自我评价
　　“对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主;具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作”。
　　分析：在第2点的基础上，这段文字的层次感就更强，表达了两个意思：a.热爱网络推广;b.能做好网络推广。如果简历中又详细地罗列了网络推广、策划、数据收集和文案写作的经历，那这份简历就是一份“必中”简历了。
　　简历自我评价怎么写？资深猎头回答：
　　一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。
6 `& y. t8 ]1 {1 }8 b7 A* J" e　　而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。这时，HR会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？
5 L6 O/ k6 _7 p9 u　　所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到HR的第一次面试机会。
4 a: V" ]; I7 X* [　　如果您正在找工作，你一定想知道，什么样的简历最打眼？招聘会上招聘公司收简历有什么样的潜规则？招聘会上什么时间段最不适合在投递简历？找工作之前针对简历应该做哪些准备？
, y, k# V! w; ^; i　　简历自我评价怎么写？资深猎头提醒：
　　1、简历的内容最重要，但是，尽量少写自己评价自己的内容
9 g: W" @/ ~2 l1 @: }4 N　　2、以终为始，首先要明确自己的求职意向，然后根据应聘的职位，针对性的写从业经历
　　3、应聘之前，详细了解相应职位，以便做好准备。
　　现在您知道个人简历自我评价怎么写了吗？其实很简单，自我评价不要过于夸张，可以简单的粉饰一下，让自己看起来更加的优秀就可以了，但是千万不要过于夸张了。

这个思路很新颖，打开了新世界的大门，谢谢分享