小时间-大智慧 | 人才解决方案社会化用工的倡导者

　　相比于社会化用工模式，传统的雇佣关系存在人力成本高、招聘难，社保成本压力大等。因此许多传统企业都在寻求转型发展的新道路。而社会化用工模式的出现，让众多企业解决了这样的问题。
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4 V3 n0 {/ G; b* x2 a0 g) k　　其实，人才解决方案社会化用工就是企业组织与个人直接建立合作关系的模式，二者是对等关系，并充分享有双向选择的权利，比如网约车司机、直播网红、在线知识分享老师等都属于社会化用工模式。现在很多行业，如IT从业人员、追求自由的设计师们由于行业的特性，都存在着灵活用工的现象。
7 N' o0 D( Y1 [　　现行社会下的：
5 M2 U" ^7 J$ T　　物流行业，司机都是自带车辆挂靠在物流公司下面，本身并不从属于服务对象公司；
4 X5 h/ F4 C) w. {( W% u　　广告行业，经常性聘用兼职人员进行促销活动；
　　会展行业，会展期间需要聘用大量工作人员；
8 D. V* r& E, f/ P　　教育行业，需要聘用大量大学生作为助教等等。
# H$ z" v5 ^( k* z3 E: B+ B　　很多企业不定期或经常性聘用兼职的劳务人员都面临着共同问题，如人员流动大，临时用工风险高，临时人员的聘用、发薪、扣缴个税不够规范等。这种情况下企业可以考虑通过社会化用工的方式实现在用工合规、税务合规、社保合规的前提下有效降低人力成本。
　　随着互联网分享经济的发展，“小时间”就是为解决用工问题应运而生的平台之一。该平台是集团旗下的新品，集团始创于2002年，一直致力于人力资源服务行业，其发展有着伟大的建树，不仅是人力资源行业的专家，也是社会化用工的倡导者。目前“小时间”华南运营中心已落户清远国家高新技术产业开发区。
/ H! c9 H+ Q$ L3 \4 C. Q　　“小时间”不仅仅是一个互联网+众包创业的现代服务平台，也是分享人才、共享资源的综合体。为企业提供经营模式重组、财税优化、减员增效、组织变革、降低成本等服务。企业只要在线上开通账户，就可以发布任务。“小时间”平台将企业发布的任务精准匹配给创业者。同时，创业者也可以在“小时间”平台快速找到与自身专业和技能、知识相匹配的任务，实现零成本创业。此外，广大的创业者在该平台可快速开通工作室、网络报税、刻章备案、电子签章及其他金融、法律等一站式、一条龙的优质服务。
4 v! K$ b7 w1 w& P　　在共享经济的影响下，与互联网相伴成长的90后、95后乃至00后，他们的思想观念与上一辈人相比发生了巨大的变化，他们更加注重的是自我价值的实现以及自由的发展，这导致了企业出现招聘难，核心人员保留难等问题。而社会化用工模式的出现，很好的解决了这些问题。加上目前政策变动快，企业的成本和风险不断地提高，各类组织都不断的在探索低风险、低成本、快速灵活的人力资源配置模式。所以，从组织变革需求以及劳动者个人自主性两个维度来看，社会化用工模式将成为趋势。

楼主太厉害了，整理得这么详细，必须支持

内容很干货，没有多余的废话，值得反复看

学习到了，之前一直没注意过这个点，受教了