又是一年招聘旺季，现在很多人在应聘公司岗位之前，都会在线上或线下先了解一番公司的福利待遇、工作环境等等，以期更好的帮助自己做出决定。作为一名在社会上摸爬滚打多年的“打工人”，在我看来，以上了解到的信息都只是最基础的，想要衡量一家企业的好坏，关键还要看一个公司对人才的重视程度，也可以说是在人才培养方面的体系完善度。
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目前，就笔者工作的物流行业来看，在人才方面比较重视，且做得较好的企业，跨越速运算是佼佼者之一。一直以来，跨越速运的人才培养理念都是以人为本、关心爱护企业员工。
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人才管理上，跨越速运结合企业发展模式，建立了一套员工“选、育、用、任、留”的人力资源管理体系，采取“内部培养和外部引进”的方针策略。
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人才培养上，跨越速运实行一对一的导师扶持制度，新人小白完全不用担心入职后无从下手，跨越速运会安排专人辅导，即师傅带徒弟的新人小白成长计划。此外，跨越速运还特别注重对员工工作能力的培训和辅导。
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A( p% n: \$ c5 S; h& N- \ 比如，跨越速运专门成立了线下培训中心，并聘请专职、兼职等多名讲师为员工授课，涉及物流专业知识、行业发展趋势、如何更好的服务客户等多个方面。据跨越速运内部人员透露，这些课程在企业内部广受好评，不少高层、基层员工都表示，这些课程很有意思，对其日常工作也有很大帮助。
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有这样一则商业法则，即“所以优秀的企业家，总是想方设法地‘给’，而不是一个劲地‘拿’。”这一伟大思想在跨越速运体现的可谓是淋漓尽致。据悉，跨越速运在人员晋升上采用个性化的双通道晋升机制，企业给员工提供各项发展平台，鼓励员工不断进取、创造个人价值。1 o" M; g9 i, s2 X
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此外，跨越速运还为员工提供七大福利，涉及住宿、出行、饮食、运动、阅读、团建、培训等方面，目的就是为企业员工营造好的工作、生活环境，实现企业员工无忧工作、高效工作。2 c1 Q- u! l3 }8 w
5 q7 s; p4 r1 n( z C$ M2 g 据了解，目前跨越速运已拥有30多个大中型系统，1个数据中心，已申请取得国家软件著作权19项。在企业科技实力逐渐强大的同时，跨越速运也格外重视对科技型人才的引进和培育。
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比如跨越速运子公司——跨越新科技凭借对人才战略的高度重视和持续投入，目前就拥有1400余人专业研发IT工程师团队，其中5名博士，3名深圳市海外高层次人才，1名广东省博士后创新实践基地博士后，各领域专家都来自腾讯、阿里、滴滴等一线互联网企业。此外，跨越速运还大力开展“优才计划?管培生训练营”和“远航计划?储备组长培养”项目，保障关键人才的供给。
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去年年末，跨越速运被评为“年度职得去好公司”，并荣获华南值得去雇主品牌，足以见得跨越速运人才培养模式的优秀。现如今快递已然挺进千亿时代，跨越速运的人才培养早早便已提上日程，这也是其能够后来居上，在短短数年间便获得如此高速发展的重要原因。在跨越速运工作怎么样？5万员工都给出了A+的评价。
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