朵拉盒积分商城 设定员工积分管理

　　如何提高员工的工作积极性?如何在日常的管理过程中对员工的行为进行激励?如何使得员工的表现和企业目标保持一致。这是企业管理者非常关心的问题。在传统管理模式下，对员工的激励及奖励手段非常单一，要么是物质奖励，要么是口头鼓励。这样的形式较难形成一种机制和体系。
5 m% R6 F0 m. ?4 B　　朵拉盒积分商城在员工关爱、激励、认可等领域，成效显著。使用积分系统进行员工福利发放、员工奖励，帮助企业简化管理流程、节省人力物力、同时因员工可自选福利, 真正满足员工需要，从而提升了福利在员工心目中的感知度。员工积分管理将个体行为和企业目标紧紧绑定在一起。一方面，提高企业的绩效目标;另一方面，提高了个体员工的忠诚度和粘连性，达到和谐发展、认可尊重、共同富裕的目的。目前，许多企业已经慢慢开始接受并试行这一有效方式。
! e- J4 m4 g3 y8 Q+ D9 A　　员工积分类型：
# G, i1 V$ f  @! Z2 N0 K6 ]/ h　　1) 员工福利/关爱
　　员工生日、节庆福利的发放、员工体检及健康管理等，是积分系统在员工福利方面最常见的运用。积分系统是企业实施弹性福利必要的实施工具，系统可设置规则、自动发放积分并提供数据分析。
　　2) 员工激励/奖励
5 U- ^+ C1 ]! @, z+ `4 F　　使用积分系统来实施员工激励，最大的优势是其能解决持续激励和微小激励的问题。激励需要持续进行，才能够起到改变行为、建立新的行为习惯的作用。人工实施激励计划，容易因管理者心血来潮、虎头蛇尾，而难以持续进行。面对于一些细小的良好行为，管理者只有通过口头表扬的形式奖励，其激励效果和传播效果的局限性可想而知。使用积分系统处理微小激励，能够大大的减少企业人力物力，提高管理效率，同时能够让激励得以持续。

我是第一个回的耶~

分析得很透彻，很多细节都说到点子上了～

楼主辛苦了，整理这么多内容，必须点赞收藏

楼主太厉害了，整理得这么详细，必须支持