网站优化怎么迎合搜索引擎的同时也得到了用户的心?
比来两年，人才网站越开越多，一起重视应届毕业生求职的团队也越来越多，我很快乐看到这一点，由于我地点的团队做了多年的就是一个专心于上海范畴7年的网站。所以今日我想给一些后来做大学生招聘的团队谈谈我这些年在这个范畴摸爬滚打得到的一些经历跟经历。首要，我想说的是：
无论你做的是社会招聘仍是学校招聘，你都得记住，创业并不只仅在赚钱，开网站也不只仅是为了流量，作为一个创业者，你有必要具有激烈的热心和社会责任感。特别是在招聘的这个范畴，若是为了流量而无视了用户体会乃至信息的真实性，那么你的网站也注定不能持久。
我是做产物身世，那么我会从产物这个视点来写我的这篇文章。
作为一个产物司理，我认为有两个个方面的作业是有必要要十分重视的，一是用户定位、二是用户体会。
在做产物策划的时分，你有必要先进行细心的挑选，由于每一个产物都不能够是为了所有的人而生的，它必定会有它的方针用户人群，就拿做招聘网站来说，如今网络招聘正在渐渐成为一种干流的求职办法，那么来到网站上的求职者必定是不相同阶级的人，他能够是一个高端的求职者，有十分高的专业水平跟经历，那么他所需求查找的职位就必定跟应届毕业生不相同；他来到网站也能够并不只仅为了查找职位，有能够他是为了找一些求职关联的产物，比方简历制造，那么你网站的节目应该怎样设置呢？乃至他能够并不是一个求职者而是公司用户，他是来找人才的，那么网站相应的就要为公司用户描绘出一些产物。所以说，方针用户人群定位不相同，做出来的产物是十分不相同的，比方你做的是一个学校招聘的网站，可是若是你把你网站上的职位查找器的用户人群定位成所有的求职者，那必定是不合适的，由于来到你的网站进行求职的人必定大多数都是应届毕业生，那么应届毕业生在运用你所做的职位查找器的时分，就或多或少会有一些不方便，乃至彻底不能承受，这样你就会丢失一有些你的真实用户，因而，咱们不能为了10%不是方针人群的用户的习气来献身90%方针人群的用户的用户体会，当然能兼顾到那就更完美了。
所以，第一步有必要先把方针用户定位得十分明晰，这样不只能让团队的思路十分明晰，在之后的作业中少走弯路，而且还将直接决议了你的产物做出来是什么姿态的。
然后咱们来说说用户体会，不得不说的是，应届毕业生这个集体是相对比拟盲意图一个集体，或许在一些小问题上他们会显得很有冲劲，不迷信威望，可是在找作业这样的大问题上，或许他们会甘愿相信上干流的几个招聘网站，比方出息无忧，智联招聘等，可是他们也疏忽了一点，那就是出息无忧比拟拿手的范畴是社会招聘中一些较低端的职位，而智联招聘在高端职位，猎头等方面有较大优势，最要害的是它们都不是专业做学校招聘的。可是不得不说的是应届毕业生的数量是适当巨大的，据统计，从2009年毕业生求职者人数打破600万大关以来，求职者数量逐年添加，据初步统计成果显现，仅江苏省2013届高校毕业生就有53.2万人，均达到了前史最高点，而全国的高校毕业生更是打破了700万，其间到广东求职的就占了10%。所以说，这关于后边做学校招聘的网站来说既是一个应战，一起也是一个机缘，怎样跟这几大招聘网站“争夺”这块蛋糕，就是专心与学校招聘的一些网站需求研讨的课题，但不管怎样，用户体会这一块都是十分重要的有些，而且相关于几大招聘网站来说，专心学校招聘的网站在做用户体会的时分有很大的优势，缘由就在于上面说说的用户定位的问题。至于怎么晋升用户体会，我觉得无非是以下几点：
1. 视觉体会（包含漂亮+网站规划+导航和分类的布局明晰）；
2. 网站的自创内容（必定要有价值）；
3. 网站的拜访速度；
4. 网站的人气安定；
5. 换位考虑。
前四个都比拟简略完成，那么第五个该怎么来进行呢？周鸿伟从前说过：做产物要像小白用户相同去考虑，考虑完了得出结论，像教授相同采纳举动。这并不是一个才干的问题，而是一个心态的问题。而马化腾就产物问题宣布过观念：发现产物的缺乏，最简略的办法就是天天用你的产物。总结一下就是“深入基层，体察民情”，只要把本人当成用户，才干把握用户的心态，才干做好用户体会，结尾完善本人的产物！
楼主太厉害了，整理得这么详细，必须支持
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